Payez bande 7a - Information

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Dans la fonction publique, est différenciée selon les conventions collectives dans le contenu selon de payer des groupes. Vous tiendra occupé par exemple, dans un hôpital local, puis pour vous le TVöD BT-K, qui fournit une bande de rémunération 7a.

La classification dans la fonction publique ne est pas toujours facile à comprendre à première vue, puisque la convention collective pour la fonction publique qui prévoit également des pièces spéciales pour les zones spécifiques et ont partiellement ces noms différents pour les groupes de paie.

Regroupés au sein de l'hôpital de salaire bande 7a

  • Alors que les échelles salariales pour TVöD AVK, à savoir la convention collective qui se applique à l'employeur municipal, un seul niveau de salaire 7 fournit, il ya aussi 7 une bande de rémunération dans l'échelle de traitement se appliquant aux hôpitaux TVöD BT-K.
  • Ainsi que les autres groupes, ce qui comprend six étapes, dans lequel la teneur dans la première étape est toujours à l'échec le plus bas. Dans la bande de rémunération 7a le salaire de départ est au niveau 1 à 2192,63 euros, au niveau 6, il est déjà à 2980,84 Euros.
  • Comme il existe dans le domaine des employeurs publics locaux a pas de règlement de charge, s. §§ 12, 13 TVöD MCA continuent regroupées selon les règlements de BAT. La classification résultant de la chauve-souris ou les règlements d'application rémunération est alors pertinent pour l'affectation à une bande de rémunération des TVöD.

L'étape est cruciale

  • Pour ce qui vient à votre compte, non seulement la classification, mais aussi la cession à un stade particulier est cruciale. Bien qu'il n'y ait aucune possibilité de négociation dans le classement, comme ils se aligne toujours avec le principe de la tarification automatique de l'activité exercée, peut être plutôt "négociés" pour les étapes.
  • Ceci est particulièrement important de noter le changement d'employeur. Parce bijou. § 16 par. 2, phrase 3 TVöD MCA peut être considéré avant de réinitialiser le temps d'une occupation antérieure pour l'affectation à un stade un employeur. Cela se applique uniquement si le travail précédente pour la nouvelle est "favorable". Mais il ne doit pas être «pertinents» comme ce est par ailleurs admissible à condition de crédit.
  • Selon la façon dont est que le marché de l'emploi, vous pouvez essayer de faire pression pour une meilleure affectation de niveau est donc tout à fait - si l'employeur a un besoin urgent de personnel.

Non seulement la classification, la répartition du robinet de décider sur le net sur le compte. Soyez conscient de cela, surtout dans un changement d'employeur.

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