Payez pendant la maladie de l'enfant - Ce que vous devriez considérer

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Qui est lui-même incapable de travailler, le droit à payer en cas de maladie. Des droits similaires ont aussi des parents lorsque l'enfant subitement malade. Cependant, il ya des considérations spéciales ici.

L'indemnité de maladie ou de congés de maladie - ce que vous voulez

  • Ill l'enfant, ce est aux parents initialement en tant que gardiens de fournir des soins pour assurer la sécurité ou vous-même.
  • Les travailleurs sont exemptés du travail pour se occuper des enfants jusqu'à ce qu'ils terminent leur 12e année de vie pour cause de maladie à la maison.
  • À cette fin, l'employé est exonérée conformément à l'œuvre en vertu du Code social V.
  • À condition, toutefois, qu'aucune autre personne est en stock.
  • Droit à l'indemnité de maladie normale, ce qui dans le cas de la maladie propre à être payé par l'employeur, mais ne existe pas dans la maladie de l'enfant.
  • Au lieu de cela, une indemnité de maladie est versée à la demande de la compagnie d'assurance.
  • Indemnités de maladie de l'assurance de santé vient en indemnités de maladie de l'employeur à la même maladie de l'employé.
  • Cela nécessite que le médecin délivre un certificat écrit indiquant que la présence de l'employé pour se occuper de l'enfant considère comme nécessaire.

Pour obtenir des congés payés en cas de maladie de l'enfant

  1. Informe l'employeur immédiatement si vous obtenez un congé de maladie pour se occuper de l'enfant.
  2. Envoyez le congé de maladie le jour même à l'employeur ou les ajouter à votre base personnelle.
  3. Le certificat médical doit être achevée dans les deux jours de l'opération.
  4. Informez votre assurance santé par le biais de votre incapacité de travailler pour cause de maladie de l'enfant.
  5. Envoyer la fiche de congé de maladie sur votre assurance santé.
  6. Le certificat médical sert de preuve que vous devez rester pour se occuper de la maladie de l'enfant à la maison et ont droit à une indemnisation à l'indemnité de maladie habituelle de votre employeur.
  7. Demandez l'envoi du formulaire de demande de prestations de maladie comme un remplacement pour le salaire.
  8. Vous pouvez également d'abord présenter une demande d'exemple tout en respectant la date limite.
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