Payrolling: Avantages et inconvénients

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Il ya plusieurs fournisseurs de service actif. De la masse salariale, la masse salariale de l'employeur exploite formelle du personnel. Quelle est la masse salariale? Quels sont les avantages et les inconvénients de la paie? Quel est le rôle de l'employeur de la masse salariale et de paie pour ceux intéressant?

Quelle est la masse salariale?

Paie signifie que le personnel du fournisseur de la masse salariale embauche sur le papier et l'employeur légal. Son personnel est détenue par la société de la paie. L'entreprise paie prend les tribunaux du travail risquent ?? S à propos. Cela signifie que le fournisseur de paie toutes les procédures administratives liées au personnel, telles que la rédaction des contrats de travail, l'organisation pour le paiement des salaires et de l'assurance contre l'incapacité, des déclarations annuelles, les procédures de licenciement prend le relais.

Les fournisseurs de la masse salariale

Paie est particulièrement courante dans l'industrie de l'hospitalité. Un certain nombre de grands fournisseurs actifs dans le domaine de la paie, mais en raison de la demande croissante, il est également autorisé un certain nombre de petits fournisseurs sur le marché.

Rôle de l'employeur de la masse salariale

L'employeur demeure responsable de l'activité de base, comme l'embauche de nouveaux employés, déterminer la hauteur des salars et pour mener l'évaluation du rendement ?? et des entretiens d'évaluation. Que les fournisseurs de paie doivent répondre à plusieurs critères. Donc, ils doivent être affiliés à une association professionnelle des agences d'emploi privées.

Audience de paie

La paie est inte sant pour les agences d'emploi et des employeurs et à toute organisation qui emploie du personnel, en raison de la flexibilité et un risque réduit. Ce ne est pas grave si ce est un projet à court terme ou d'un projet à long terme. En outre, la masse salariale grande pour les indépendants et de freelances les ERS qui ne ont pas ou ne peuvent obtenir instruction var. Ou ils maintiennent les libertés de l'entreprise, mais de maintenir la sécurité de l'emploi.

Avantages la paie

Paie offre de nombreux avantages pour l'employeur.
  • Est connu à l'avance ce que le coût humain sera, de sorte que l'employeur peut prendre en compte dans son budget.
  • Il se agit d'un taux fixe. L'employeur reçoit facture éé◙n périodique et a une vision précise du salaire ?? et le personnel
  • Pas de charges administratives ?? ??: pas Breiven et les déclarations des autorités fiscales, l'UWV
  • Le personnel ?? et l'administration financière est claire et concise, prend moins de temps, ce qui conduit à des économies de coûts.
  • Moins de risque ?? s. Depuis la masse salariale bedrifj employeur formelle, elle prend des risques ?? s se à l'égard de la maladie, la probation et les contrats.

Inconvénients masse salariale

Les inconvénients de la masse salariale sont les suivantes:
  • L'employeur demeure responsable du paiement de l'impôt sur le revenu et les primes d'assurance sociale. Vous restez en tant qu'employeur responsable du paiement de l'impôt sur le revenu et cotisations de sécurité sociale. Si l'entreprise paie fait faillite, il ya un risque que vous devez verser des cotisations et des taxes à l'UWV et de la taxe, même si vous avez fait cela avant au fournisseur de paie.
  • Uiteraad vous que l'entreprise de l'employeur sur les salaires à payer pour leurs services, les coûts sont donc plus élevés. Ce est moins cher si vous possédez employeur demeure et la prise de wergeversrisico ??.
  • Salaires du personnel fixe peut avoir un effet néfaste sur la relation entre l'entreprise et les employés.
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