Pendant le transfert de congé parental ne est pas possible sans

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Votre capacité à permettre à un travailleur pendant le congé parental à un autre site sont 13 SaGa 1934-1910 restreint par une décision du tribunal du travail de Hesse du 15.02.2011 à Az.:. Par la suite, une mère ne peut pas être obligé de séjours de plusieurs jours par semaine à Londres pendant le congé parental.

Ce interdit le juge du GAL un employeur d'utiliser sa situé dans parentale avocat général pendant deux jours une semaine à Londres. Cette arrive à proximité d'un transfert disciplinaire et est donc irrecevable, le tribunal a déclaré.

L'autre dans la tête des parents du service juridique avait convenu avec son employeur qu'elle travaillait pendant le congé parental pendant 30 heures par semaine. Pendant trois jours / semaine, devrait travailler à la maison, sur deux jours dans le bureau. Quelque temps plus tard, elle a été invitée à deux jours par semaine pour travailler à l'avenir au siège du Groupe à Londres. Votre ancien bureau près de Francfort avait été fermé. Les frais de déplacement et d'hébergement devraient largement supporter. Dans ce déplacement, ils se sont tournés vers le tribunal du travail.

Déplacement dans le congé parental: Comment ça ne est pas le
Dans le premier cas, l'employeur a gagné encore. Dans le second cas, cependant, pourrait appliquer l'employé. Les juges de LAG considérés comme le déplacement temporaire pendant le congé parental pour plusieurs raisons inadmissibles:

  1. Ils doutaient que l'ancien bureau a été fermé à Francfort du tout.
  2. Ils ont noté que la violation d'un transfert disciplinaire revient. Pour les temps de voyage seul constituerait déjà le travail d'un jour.
  3. Le régime a été jugé inacceptable par l'employé.
  4. Basé sur le travail passé et de l'organisation de la communication est l'intérêt de l'employeur parce que le chef du service juridique était deux jours par semaine au siège de l'entreprise, inférieurs.

L'employeur a été condamné à la suite, pour permettre à l'employé de continuer à travailler à partir de l'emplacement actuel ou à domicile. Il est particulièrement intéressant de noter que les juges ont pris cette décision en référé. Se applique normalement dans de tels cas, l'employé concerné doit suivre au moins jusqu'à la fin de la procédure judiciaire normale de déplacement. La situation est différente si la déclaration - comme dans ce cas, le déplacement pendant le congé parental - est manifestement illégal et peut restreindre l'employé concerné dans sa personnalité ou de le menacer d'autres déficiences importantes dans la vie du travailleur. Cela a été fait par les juges de toute évidence.

Conclusion: Même lors du déplacement pendant le congé parental, vous ne passez pas un équilibre des intérêts
Comme toujours, si vous exercez votre droit d'émettre, vous devez également prendre en compte les intérêts du travailleur concerné. Si le - comme ici - évidemment pas fait, de sorte que vous pouvez supposer que l'employé concerné va défendre avec succès contre vos instructions.

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