Pensez à la contribution additionnelle au soins infirmiers!

FONTE ZOOM:
Pour les employés qui ont atteint l'âge de 23 ans et ne sont pas nés avant le 01/01/1940, vous devez conserver une contribution supplémentaire à des soins infirmiers de la masse salariale. Ce ne est vrai que pour les travailleurs sans enfant.

Pour les employés qui vous fournissent une preuve de parents, vous ne avez pas besoin de la prime supplémentaire pour l'assurance de la masse salariale considérée. Pour tous les autres que le supplément de contribution est prélevée si lesdites restrictions d'âge sont remplies.

La contribution additionnelle à l'assurance de soins à long terme est payable seulement pour les travailleurs de soins, si le membre n'a pas d'enfants. Cela est vrai même lorsque les enfants sont présents, il ne vous a pas établi que l'employeur sous une forme appropriée.

Cela peut être considéré comme la détection des parents

Preuve de la parentalité Par exemple, un Certificat de naissance ou carte d'impôt avec une entrée correspondante , Comme une règle de preuve par un parent est Fourni une copie de l'acte de naissance. Les parents dont l'enfant ne est plus la vie, pas considérés comme sans enfant.

Les enfants sont considérés ici avec les enfants biologiques aussi

  • Adoptive,
  • Les enfants du conjoint et
  • Les enfants placés.

Toutefois, cela ne se applique pas aux parents adoptifs si l'enfant a dans les limites d'âge pour l'adoption de l'assurance de la famille déjà atteint ou dépassé. Prenez la preuve de la parentalité comme une copie des registres de salaires et de noter la date de la soumission à avoir plus tard la preuve si vous avez besoin pour exécuter ce par l'audit.

Remarque Opportunité pour les nouveaux employés

Pour votre nouvel employé, vous devez suivre une période de trois mois. Seulement si les travailleurs qui produisent la preuve de la propriété des parents au cours des trois premiers mois de l'emploi, vous ne avez pas besoin de l'apport supplémentaire de l'emploi commence au moment de déterminer les contributions d'assurance de soins infirmiers.

Lorsque la preuve parentale est prévue plus tard par l'employé, la façon de calculer la contribution additionnelle au début du mois suivant le mois au cours duquel la preuve est apportée. Pour cette période, l'employé est considéré comme sans enfants et doivent payer la prime supplémentaire.

Vous devez respecter les nouveau-nés

Si un de vos employés parent, comme ici, qui doit être fournie dans les trois mois après la naissance des parents d'une preuve. Le contrôle est alors rétroactivement à partir du début du mois de naissance comme une donnée. Affecte les travailleurs à la parentalité plus tard, après, alors les parents la preuve ne est valable que sur le début du mois suivant le mois au cours duquel il a été vérifié.

Pour calculer le supplément de contribution

La contribution supplémentaire aux soins infirmiers est de 0,25% et est pris en charge uniquement par l'employé. L'employeur ne lui paie pas.

De même, vous ne avez pas besoin du transfert de prime supplémentaire pour les travailleurs une assurance privée. Pour PKV-travailleurs sont également une assurance de soins privés. De ce groupe de personnes la prime supplémentaire ne est pas payée. Ce est, tous les fonctionnaires et l'assurance maladie privée qui devraient normalement avoir à payer la prime supplémentaire sont ici par le législateur dans une meilleure position que les travailleurs de santé assurés statutaires.

Pour marginalement employées, soit € 400 puissances sur et à court terme, la contribution additionnelle aux soins infirmiers est également payable.

La contribution supplémentaire est la contribution de la dépendance de l'employé a claqué, de sorte que les travailleurs concernés dont la moitié de la contribution de soins infirmiers de 1,95% - mais portant une rose par le taux de cotisation de 0,25% de 1,225% - 0,975% ainsi. Depuis la contribution de la taxe contributive est chargé pour le long terme d'assurance de soins jusqu'à le seuil de revenu maximum applicable, un maximum de € 46,86 en 2012.

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