Performancemanagenemt

FONTE ZOOM:
gestion du rendement est un point chaud dans le domaine des ressources humaines. Il devrait être récompensé autant que possible de la performance réelle. Je vais vous donner plus de clarté dans cet article à propos de cette forme de gestion. La gestion du rendement est l'ancien gestion de la performance. Il est également connu sous le nom de Corporate Performance Management.
La grande différence entre la RPC et de la politique de rémunération normale. CPM est basée sur la performance réelle, tandis que les politiques de fidélité les plus communes fondées sur les années de service et la fonction. CPM fait également grand usage de primes et commissions. CPM se réfère à un cycle Plan-Do-Check-Act. Cette évaluation sera faite au niveau de planification au niveau stratégique et sur la base de leur performance.

Tout d'abord, donc examiné les tâches de l'employé par rapport à la stratégie de l'organisation. Ensuite, les effets de la planification et de la performance par lui réalisant être mappés. Intérimaire analyse la performance qui se pose aux accords et éventuellement y arriver ajusté.

En fait, ces questions sont donc posées:
  • Qu'est-ce que la stratégie de l'employé?
  • Qui vise cette forme?
  • L'employé est sur la bonne voie?
  • Flashback: At-il atteint les objectifs?

Voir aussi:
Gestion de carrière
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