Période de repos: Comment pouvez-vous ne les droits à congé de l'année

FONTE ZOOM:
Dans de nombreuses industries est entre Noël et le Nouvel An ne est pas vraiment de choses dans la société. Un bon moment pour répondre avec la société vacances créances impayées en vacances. D'un côté, "le temps de concombre aigre" dans l'entreprise, d'autre part vos employés ne ont pas les créances sur quelques jours de vacances? Ensuite, il ya une solution sur la façon de se assurer que ces droits à congé sont remplies. Disposer la société vacances.

Sous Vacances d'exploitation se réfère à une période dans laquelle l'opération est totalement ou au moins partiellement fermée et le personnel prennent leurs vacances de détente en mode de vacances.

Fonctionnement vacances dans les entreprises sans les œuvres
En tant qu'employeur, vous pouvez régler des congés de l'entreprise. Vous devez laisser les principes généraux qui se posent en particulier de § 7 Bundesurlaubsgesetz note.

Raisons de la création Vacances
Vous devez tenir compte lors de l'octroi des vacances toute l'souhaits de vacances des employés. Cela signifie en particulier que vous pouvez refuser souhaits de vacances lorsque des raisons opérationnelles urgentes à l'effet contraire. Penser, cela signifie que vous avez besoin d'une telle raison, si vous souhaitez organiser société vacances. Ces raisons peuvent inclure, par exemple .:

  • Entre Noël et Nouvel An tombe habituellement fréquentation dans votre entreprise de façon spectaculaire.
  • Ils travaillent principalement comme sous-traitant pour une entreprise qui fait son vacances partie de l'entreprise.

Que le désir général de l'employeur de faire des vacances de l'entreprise suffisante, est controversée parmi les avocats. Le GAL Düsseldorf détient ce désir z. B. d'être suffisante et l'agencement des vacances de travaux sur le droit d'émettre possible.

Aucune société vacances sans frontières
Dans tous les cas, il faut se assurer que l'employé reste suffisamment vacances à la planification de loisirs gauche. Les tribunaux ont jusqu'à présent pour elle, mais ne peuvent se entendre sur un pourcentage uniforme.

Fonctionnement vacances dans les entreprises avec un comité d'entreprise
Se il ya une usine dans votre entreprise, le tableau du devoir de vacances est de co-détermination. Pour la question de la société vacances une des fêtes les principes généraux, où les travaux conformément au § 87 al. 1, no. 5 WCA a un mot à dire. La société vacances est ensuite définie par un accord d'exploitation. Le présent Accord d'exploitation quasi représente l'intérêt économique difficile de l'employeur. Le SAC a jugé qu'un accord qui définit 3/5 du congé annuel en tant que société vacances est permis.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité