Période d'emploi de l'employeur et l'employé avis

FONTE ZOOM:
Si l'employeur ou l'employé voudraient mettre fin au contrat, il doit y avoir un avis peut être observée. Dans cet article, la période de préavis pour les contrats à durée déterminée et indéterminée, à la fois pour l'employeur et l'employé.

Cessation d'emploi

Un contrat de travail peut se terminer de différentes manières.
  • de droit: le contrat expire.
  • par consentement mutuel
  • dissolution par le sous-district
  • par avis

En cas de résiliation, le délai de préavis doit être observé. Il n'y a aucune période de préavis si l'employé est congédié sur place ou comme un employeur ou employé met fin au cours de la période d'essai.

PÉRIODE DE PRÉAVIS

La période d'emploi de l'employé de préavis est d'un mois. Ce délai peut être prolongé par écrit ou raccourcie, mais ne devrait pas durer plus de six mois. Pour une période de plus le travailleur est une double période de préavis pour l'employeur.

L'avis de l'employeur

La période de préavis qui doit observer l'employeur dépend de la durée du service de l'employé.

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