Période probatoire au cours Apprentice: Il existe des règles spéciales

FONTE ZOOM:
Pour la période de stage du stagiaire, il ya des règles spéciales. Vous ne pouvez pas comparer un apprentissage limité à un emploi «normal» ici. Cela se applique, par exemple, la longueur de la période probatoire.

Une formation commence toujours par une période d'essai. Cela peut éviter ni le stagiaire ni la société de formation. Le § 20 de la Loi sur la formation professionnelle met succinctement, mais clairement: Le temps de l'échantillon dans l'apprentissage doit être d'au moins un mois, mais pas plus de quatre mois.

Qu'est-ce donc, dans une relation de travail "normal" vers l'avant, à savoir l'accord de renoncer à une période d'essai avec un stagiaire ne peut être pratiquée - pas même le fils du patron. Mais il est également pas possible d'autre part généralement "exécuter" pour permettre à la période probatoire de six mois. Il restera comme un maximum d'instructeur de quatre mois.

Temps d'échantillon: vérifier et le stagiaire vérifié ...
Et ceux-ci période d'essai de quatre mois, vous devriez effectivement convenu dans la convention de formation. Donc, vous avez beaucoup de temps pour vérifier si le stagiaire convient effectivement de votre entreprise et de la profession de formation. Inversement, le cours se applique également aux stagiaires eux-mêmes. Lui aussi, examinera attentivement si nécessaire, se il veut rester dans votre entreprise. Au moins, se il a encore une alternative.

Autres faits sur «période d'essai pendant Apprentice"

  1. Le contrat de formation peut, conformément au § 22 Loi sur la formation professionnelle au cours de la période d'essai à tout moment sans délai doivent être respectées, être résilié.
  2. L'avis doit le stagiaire mais aussi au cours de la période d'essai portée.
  3. Une période d'essai peut être prolongée si les deux parties de prendre les dispositions appropriées. Toutefois, cela suppose que la période d'essai a été temporairement interrompue par plus d'un tiers.
  4. Une extension peut être convenu maximale dans la mesure où la période d'essai, par. Exemple, pour cause de maladie des stagiaires n'a pas eu lieu.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité