Période probatoire et la résiliation: Comment exactement connexes

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"Le Seigneur Maier est encore dans la période d'essai, parce que je ne peux pas émettre un licenciement sans motif valable." Ou il faut donc toujours démarrer des conversations avec les employeurs. Ces déclarations sont en partie raison et en partie tort. Et parfois, ce qui conduit à l'incompréhension des inconvénients pour vous comme un employeur.

Parce que la probation et de licenciement ont à faire d'abord pas avec l'autre.

La période probatoire est régi par le Code civil
Les dispositions statutaires pour la période d'essai, vous trouverez quelque chose de caché dans le Code civil, en particulier dans §622 para. 3 du Code civil. Il se agit:

"Au cours d'une période d'essai convenu, pour une période maximale de six mois, la relation de travail peut être résilié avec une période de deux semaines."

Bien plus courtes périodes de préavis pendant la période d'essai sont possibles. Vous n'êtes pas d'accord sur le contrat. Une période plus courte de deux semaines ne peut être accepté par une convention collective.

D'une protection spéciale contre le licenciement ou la nécessité d'avoir un motif de résiliation, il n'y a pas encore parler.

Protection contre le licenciement se pose, toutefois, en particulier de la Loi sur la protection des consommateurs
Pour le malentendu vient de ce que la durée maximale de la période d'essai §622 BGB est de six mois. Ce est identique à la période d'attente de la législation de protection de l'emploi. Ce est régie par la Loi sur la protection des consommateurs §1. Une des exigences pour la protection contre le licenciement, ce est que la relation de travail au moment de la réception de la résiliation était au moins six mois.

Ces période identique signifie que de nombreux employeurs croient que pendant la période probatoire licenciement sans motif de la résiliation est possible. Si cela est vrai, mais cela n'a rien à voir avec la période d'essai.

Pourquoi cette différence entre la probation et le droit de protection contre le licenciement est important pour vous
Le tout ne est pas seulement un intérêt académique. Cette différenciation est importante pour vous, alors, si, selon le contrat de travail ou la convention collective une période d'essai plus courte a été convenu, par exemple, une période d'essai de trois mois. Puis le tout ressemble à ceci:

  1. Au cours des trois premiers mois de la résiliation avec une période de deux semaines de préavis est possible. Ces motifs vous ne avez pas.
  2. Au cours des trois prochains mois, une annulation ne est autorisée qu'avec les délais de préavis de § 622 BGB ou périodes de préavis tarifaire. Depuis la Loi sur la protection de l'emploi ne accède pas, vous ne avez pas besoin des raisons particulières de résiliation.
  3. Après six mois la durée de la relation de travail est la protection contre le licenciement par la Loi sur la protection des consommateurs si, en général, plus de dix travailleurs sont employés. Vous devez également respecter les délais de préavis statutaires ou aux conventions collectives.

Indépendamment de Consumer Protection Act de probation et est une protection de l'emploi notamment pour les femmes enceintes et les personnes handicapées. Cela est vrai même au cours de la période d'essai. Vous pouvez résilier cet emploi efficace que lorsque vous avez reçu le consentement de l'autorité compétente.

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