Période probatoire Résiliation: Les œuvres doivent être entendues

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En fait, la résiliation pendant la période probatoire est assez simple possible. Néanmoins, cela peut échouer. Raison "Popular" pourquoi une terminaison de probation peut échouer: Vous avez oublié d'écouter le conseil. Si ce est remarqué trop tard et le temps de l'échantillon est temporairement plus, il est certainement trop tard. La période probatoire avis peut ne pas être valide si vous ne avez pas écouté le conseil.

Surtout dans des conditions de formation une terminaison restent l'exception. Néanmoins, il est relativement facile à réaliser au cours de la période d'essai. Les deux parties peuvent résilier le contrat de formation sans égard au moment et sans donner de raison. Surtout quand la formation des apprentis pour cette profession qu'il a choisie, de toute évidence ne est pas approprié, ce frein d'urgence est admissible. Toutefois: Certaines formalités doivent être respectés même.

Tout d'abord, un avis doit nécessairement être formulée par écrit. Dénonciations franches parlées ne sont pas possibles. Elle est suivie, cependant terminaisons de probation ne relativement rare, car la formulation écrite de terminaisons est commun.

Qu'est-il arrivé plutôt: on oublie d'informer le comité d'entreprise de la proposition de résiliation. Car il a le droit d'exprimer une opinion sur la fin. Cela ne signifie pas qu'il peut opposer son veto. Là, il suffit d'un délai de quelques jours sera donné pour évaluer la situation et - se il le souhaite - de le commenter. Plus précisément, cela signifie que vous en tant que société de formation doit informer les œuvres pendant plusieurs jours avant la résiliation.

Les décisions portant sur l'audience des Travaux

La Cour fédérale du travail a adopté en Juin 2011 que la décision. Cette décision était nécessaire parce que ce était un cas particulier. Voici savoir l'élection du conseil a été contestée et après la fin se est avéré que le choix était vraiment invalide. Le conseil n'a pas été consulté à cause de cette situation particulière. Ce était une erreur. Le juge du tribunal du travail le plus élevé allemande a clairement: Même un comité d'entreprise, dont l'existence ne est pas sûr a le droit d'être entendu avant la résiliation.

La forme sous laquelle le conseil doit être informé, a également fait partie d'un autre jugement du tribunal. Cette juridiction Hesse a également clairement fait savoir en 2011 que le comité d'entreprise a le droit de vous entendre comme une entreprise de formation, ce qui était le facteur décisif pour licenciement au cours de la période d'essai.

Ces motifs de résiliation ont aucune place dans la lettre de licenciement lui-même - dans le message au conseil qu'ils doivent nettoyer cependant. Dans ce cas précis, une entreprise avait informé le conseil comme suit: "Le travail doit être terminé dans les Objectifs de la période d'essai un motif de résiliation ne sont pas disponibles .." Une telle formulation ne est pas suffisant, de l'avis de la Cour.

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