Période probatoire Résiliation: Moins d'informations lors de l'audience des Travaux

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En tant qu'employeur, vous avez plus de droits quand il se agit à la résiliation de la période d'essai. Comme l'échantillon est temps social ne est pas analysé, même votre conseil n'a qu'un droit limité à l'information. Cela a été confirmé dans une affaire récente, la Cour fédérale du travail. En cas de résiliation de probation, il fera très bien si vous êtes un employeur d'informer toutes les circonstances qui ont été déterminantes pour votre décision de mettre fin au moins selon votre jugement subjectif.

Dans ce cas précis, l'employeur avait exprimé une terminaison de probation ordinaire. Il a été justifiée par le fait que l'employé avait de nombreuses tâches et les plaintes des clients ne fera pas sa fin de probation. Contre l'audience et demeure, le Conseil ne avait pas objecté. Néanmoins, le personnel était d'avis que les travaux ne avaient pas été correctement impliquées. Parce que l'employeur ne avait pas communiqué le travail excessif, ni la charge de travail à l'audience.

Toutefois, le SAC a rejeté la demande de l'employé. Elle a souligné que l'employeur doit indiquer les circonstances prévalant à l'audience des Travaux, qui a conduit à sa décision de cessation de probation.

À propos de faits qui ne ont pas rapport à la raison de la résiliation de probation, l'employeur ne informe pas.

Travail de la Cour fédérale Erfurt, arrêt du 16.09.2004, Az: 2 AZR 511/03.

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