Période probatoire Résiliation: Si le stagiaire doit aller ou si vous voulez aller

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Cette formation est déjà terminé au cours de la période probatoire est généralement défavorable pour tous les participants. Désolé mais cette fois est particulièrement à risque de décrocher. Ce était la seule à voir avec la loi, mais peut également être liée au choc de la pratique. Que dois-je regarder pour licenciement d'une période probatoire? Une terminaison de probation est défavorable pour tous les participants.

Les stagiaires qui ont commencé en Août et dans lequel la période de probation maximale a été approuvée par quatre mois pour aller la fin de Novembre dans la phase décisive. Il en va de même pour la fin a commencé en septembre apprentissage. Si l'échantillon est temps proportionnellement plus court, alors, même avant la Octobre être la décision suivante de mois: Si la formation continue après la période probatoire - oui ou non?

Ce qui est encore souvent ignoré par les entreprises de formation, est également les stagiaires eux-mêmes, au cours de la période d'essai - ainsi que l'entreprise de formation - résilier sans motif et sans préavis. Tout ce qu'il a à faire est de soumettre l'avis écrit. Il peut alors passer à la dernière fois passer par le fonctionnement de la porte de l'intérieur vers l'extérieur. Autres formalités ne sont pas nécessaires. La loi sur la formation professionnelle va dans l'article 22 de cette question pour les deux parties complètement identiques à.

Marché de la formation: l'équilibre du pouvoir a changé

Plus précisément, cela signifie que vous en tant que société de formation n'êtes pas celui qui en dehors de quelques cas exceptionnels, décide l'issue de la période d'essai. A savoir, il peut très bien être que le stagiaire ne doit pas aller, mais qu'il veut aller. Les raisons en sont multiples: d'autres possibilités de formation, attrayante lieu d'étude, mauvais choix de carrière, des problèmes avec l'atmosphère d'exploitation et un choc de la pratique connexe. Si le stagiaire décide en dernier ressort contre vous et arrête la formation, il est alors trop tard pour intervenir.

Parce que de telles situations sont des raisons démographiques les plus courantes et en raison de l'évolution du pouvoir dans le marché de la formation, car ils peuvent être tout à fait aussi entreprise de formation, ils font tout ce qu'ils peuvent pour les éviter. Donc, vous devez garder à veiller à ce que les stagiaires dans l'entreprise de formation sent qu'il a le sentiment d'apprendre quelque chose, sans mettre trop grande à venir sous pression.

Une importance particulière ici est l'intégration sociale des étudiants dans la structure de la population active. Pour un stagiaire qui ne est pas intégré, ne peut pas se sentir à la maison et sera toujours tendance à utiliser de petites occasions, pour terminer le apprentissage.

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