Permettre le départ du directeur causé?

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Le directeur est à la tête d'une entreprise et a soulevé la question lors de sa direction à un certain niveau. Les résultats ont toujours été bon et a transformé l'épanouissement jusqu'ici. Les employés satisfaits offrent un patron satisfait. Mais encore il est possible que l'administrateur quitte sans que la pré-forte hausse à cet effet n'a pas été. Quel pourrait être le problème?

Directeur de départ

  • Prévues et départ inattendu
  • A défaut de gouvernance ou de mauvaise gestion
  • Interférence de l'AGA
  • MBI MBO et
  • Qu'est-ce qui se passe ensuite?

Prévues et départ inattendu

Un départ peut venir rapidement, mais il peut également être pris en compte à long terme. La tête de l'entreprise est également plus âgés et peut envisager le terme de traiter plus avec la famille. Petits-enfants demandent plus d'attention et qu'ils veulent profiter de la vie. Il est donc temps de passer l'affaire à un successeur. À cette fin, peut être une phase de transition sont exploités dans lequel un directeur manager ultérieure ou va progressivement prendre en charge un nombre croissant de tâches. D'autre part empêcher un départ accéléré pour des raisons personnelles ou de santé peuvent être mis en mouvement. Pensez à une maladie grave ou décès dans la famille. Outre des raisons personnelles, il ya aussi un certain nombre de raisons commerciales la connexion est interrompue.

A défaut de gouvernance ou de mauvaise gestion

Il peut arriver que le directeur a poursuivi un échec politique. L'efficacité de l'entreprise et les processus appliqués causent pas les résultats corrects sont atteints. La pression sur le leader prend également des proportions importantes de sorte que la position peut être intenable. Cela peut signifier que le tissu est jeté dans le ring à un moment donné et l'honneur est laissée à elle-même. Le conseil a clairement échoué. Une autre cause est plus nocif conduite mauvaise gestion. Cela peut se produire, consciemment ou inconsciemment. On prend de mauvaises décisions qui continuité est compromise, ou est le leader bénéficié du pot financière. Ce dernier est également connu comme un criminel vu ce que le gouvernement devrait en supporter les conséquences. Y at-il une faillite en raison de la mauvaise gestion de biens personnels du réalisateur peuvent être utilisés pour attirer l'équilibre entre la loi de la dette et les avantages. La décision de quitter peut être pris en soi, mais peut aussi être imposée.

Interférence de l'AGA

Dans une société bien établie peu se porte la personnalité juridique que les finances sont contrôlées par l'émission d'actions. Y at-il une entreprise publique ou privée que de nombreux actionnaires peuvent faire pression sur la direction sur la marche à suivre. Ce est dans leur propre intérêt car ils reçoivent des dividendes et parts dans les bénéfices. Pour représenter les intérêts de la société est une préparation optimale un GMS-à-dire une assemblée générale des actionnaires. Ils ont mené une voix profonde et l'opinion sur la façon dont l'entreprise. La nomination du directeur peut provenir de deux lignes:
  • il est un administrateur légal. Dans ce cas, il ya habituellement une personne nommée par une résolution de l'assemblée générale annuelle choisi dans le groupe des actionnaires. Une décision peut être résilié confiance par l'Assemblée générale et le superviseur sont déposés. Il peut encore y avoir une relation avec la société en raison du pourcentage d'actions détenues par l'ancien chef;
  • il ya une relation de travail entre l'entreprise et la société. À cette fin attiré un gestionnaire extérieur pour arranger les choses. Il est alors un été rejeté par l'Assemblée générale, vous avez droit à une indemnité de départ et doivent être payés à l'avis juridique.

MBI MBO et

Il ya deux façons dont les actions sont transférées rapidement ou lentement. Ce est l'achat de gestion ou en sortir. L'objectif est que la direction actuelle sera acheté pour qu'il passe en d'autres mains. Cela peut aller de la façon suivante:
  • le rachat de la gestion: le directeur de l'usine pendant un certain temps considérable pour sortir et regarder à l'intérieur pour un gestionnaire capable en tant que successeur. D'une part, il a bénéficié d'une acquisition d'actions achetées par le successeur à laquelle une compensation financière est versée et, d'autre part, la société bénéficie également en raison de la nouvelle éolienne intérieur du boîtier. Parce que l'on est familier avec les cas, les contrats et les risques ?? s peut directement réagir avec la nouvelle direction de mieux et plus efficacement;
  • le Management Buy In: vient de l'extérieur un candidat à prendre au cours des parts. Cela peut venir de façon totalement inattendue lorsque la fourniture est inévitable. Ce est à dire une transaction peut être par revenir une nouvelle direction. Il peut aussi signifier qu'il existe une acquisition agressive ?? ?? afin de sauvegarder des problèmes de concurrence. Cela peut entraîner une réorganisation complète au démantèlement de l'opération, où les articles sont vendus. Notez que la vente de pièces peut être plus bénéfique lorsque la vente de l'ensemble.

Qu'est-ce qui se passe ensuite?

Le départ de l'ancien administrateur, gérant ou administrateur pourrait avoir d'importantes implications pour l'organisation laissé derrière. Il peut y avoir une réorganisation complète se applique, mais peut aussi signifier que les processus existants continuent sous une forme quelque peu améliorée. Tout dépend de ce que les arrangements sont avec les anciens pilotes et ce que d'autres les intérêts de l'acquéreur. Notez que se il ya un MBI agressive, les conséquences peuvent être considérables.
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