Personalentwicklung- particulièrement important pendant vent de face lourd!

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Le développement du personnel a également une contre-cyclique; il est également nécessaire si les entreprises ne pensent pas sur les paramètres, mais des licenciements. Une bonne politique de développement du personnel à long terme réduit les risques à long terme et à long terme réduit le coût du personnel de marketing et de recrutement.

Dans le communiqué de presse du ministère fédéral de l'Économie et de la Technologie, le 24 Septembre 2008, a noté que «le montant de nette reprise se promenait dans le marché du travail depuis 2005, cette fois sur le niveau normal de la relance économique au-delà."

Cependant, ce qui se passe lorsque la flèche passe? Dans le ralentissement économique en 2001 ...

de nombreuses entreprises ont hâte répondu avec:

  • Licenciements de jeunes employés
  • La retraite anticipée et la retraite anticipée du personnel expérimenté
  • l'abolition ou la réduction des mesures de développement du personnel et de la formation professionnelle
  • avec la rétraction des concepts et des projets innovants

Avec les responsables RH et les comités était fréquent d'entendre le même argument: «Nous ne pouvons pas envoyer des employés à la formation, tout en publié ailleurs». Mais ce est exactement cette politique du personnel empêché la planification du développement de personnel permanent et a causé la fin de la phase de récession en raison de l'augmentation des coûts des dépenses supplémentaires pour le personnel marketing et de recrutement.

Les conséquences étaient précaires au cours des dernières années. Ils se sont exprimés dans les faits saillants suivants en utilisant:

  • Pénurie de travailleurs qualifiés
  • Guerre des Talents
  • pool de connaissances du personnel expérimenté

Toutes ces insuffisances evoziierten coûts de suivi qui aurait transporté une Personalpoltik prédictive peut être évitée.

Wereden nous apprendre de ces erreurs par une équipe de la politique contre-cyclique. Le manque de stagiaires et professionnels va se aggraver dans la prochaine reprise si ce ne est en raison des tendances démographiques. Développement des ressources humaines, de l'éducation et de la formation seront sans doute - à la fois rester dans le haut et le ralentissement dans le développement économique Leitkräfte.

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