Personnalisez la direction des situations d'employés respectifs

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Le comportement de la direction a un impact sur les performances, bien-être et la motivation.

Est maintenant plus nécessaire que jamais poursuivre la discussion avec les employés, de leurs besoins, les désirs et les capacités. Parfait pour le leadership situationnel des employés est le mélange de l'orientation des employés et l'orientation de la performance, que les employés et les situations changent constamment.

Si z. B. instructions concises sont nécessaires ou se il ne est pas temps pour la discussion reste, il est nécessaire d'être autoritaire. Si les marges sont présents, la direction est coopérative. Ce comportement de la direction est appelée style de leadership situationnel et liés au personnel.

Le rôle du gestionnaire est de diriger, de conseil, de formation et le processus de contrôle Rejoignez l'employé conformément aux conditions telles. Comme coûts, le calendrier, technique, organisationnelle et les lois. Le gestionnaire motivé, donner une rétroaction, mais aussi des instructions claires et les réglages de direction et des corrections de trajectoire.

Ici, le but est toujours à la pointe. La relation est caractérisée par le respect mutuel, le respect et l'ouverture. Les attitudes et les valeurs qui sont vécues et observées.

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