Personnalité et appliquer

FONTE ZOOM:
Vous le voyez revenir dans les textes d'inoccupation. ?? Nous cherchons quelqu'un de la personnalité. ?? Ce que nous parlons en fait et comment il fonctionne.

Personnalité modèle

Un modèle de personnalité donne un aperçu de vos talents et les vulnérabilités. Ils peuvent vous aider avec l'auto-réflexion et d'auto-examen de savoir pour mieux vous enseigner.

Le Big Five

Il se agit d'un modèle de personnalité qui est basé sur cinq traits distinctifs. Caractéristique de ce système est que vous ne avez pas ou ne l'un ou l'autre du tout. Souvent créer ce test extrêmes et ce ne est pas toujours pratique. Le modèle reconnaît les caractéristiques suivantes;

Extraversion
La mesure dans laquelle une personne a besoin de contact avec les autres. Extravertis sont sociable, actif, bavard, destiné aux personnes, optimiste. Introvertis préfèrent travailler seuls ou dans un environnement calme.

Complaisance
Se comporte généralement quelqu'un accommodant, tolérante et utiles? Ou légèrement plus compétitif et peu coopérant?

Soins
Début d'une personne organisée et le but sexuel ou non structurées et sans but?

La stabilité émotionnelle
Ce est l'autre extrême de la névrose. Les gens névrotiques sont très inquiets, incertain et nerveux. Émotionnellement stables personnes sont satisfaits d'eux-mêmes, détendu peu émotif.

Ouverture à l'expérience / idées
Ouverture dans le sens d'aller à la recherche de nouvelles expériences. Les personnes qui obtiennent une note élevée sur cette échelle sont curieux et imaginatif. Les personnes qui obtiennent de faibles résultats sont terre-à-terre, et préfèrent se tenir occupé avec les faits de l'ici et maintenant.

Et alors ??

Le résultat de ce modèle nous ne sommes pas naturel. Ensuite, vous avez une image de la façon dont vous décrivez en termes de personnalité, mais cela ne garantit pas toujours le succès. Un bon personnel de la personne et les gestionnaires hiérarchiques à savoir l'environnement et les gens et le demandeur seront des lieux capables ou non. Pour que cette faculté est essentielle, mais un modèle comme celui aide.
Si l'on est dans une situation de forte personnalité ?? ?? parle on se attend à vous ?? votre homme est à l'intérieur de votre lieu de travail ??. Ce qui rend difficile, alors ce est dans quelle mesure ils veulent vraiment. Les gens continuent de gens et trop de personnalité peuvent être classés comme arrogant ou dominatrice. Mais qui détermine quoi ?? trop ?? est.
Quelle est votre Permet préparez bien, mettez-vous dans l'équipe tel que défini dans le travail et si vous là vous pourriez manifester collègues à part entière et vous sentir à l'aise. Que ce soit en fin de compte ce que le gestionnaire veut, la question demeure. Cependant, être soi-même et pas un autre photo de vous qui vous êtes est important. Un directeur du personnel et de la ligne gestionnaire expérimenté piquer il tôt ou tard, à travers.

Référence

Big5 délivré par Nieuwezijds. Cette référence contient également le lexique complet de la langue dans laquelle les caractéristiques humaines sont exprimées, appelé idiot Icône. Le chemin est indiqué par l'indice global de traits de caractère, qui à son tour conduit à la "table périodique des traits de personnalité.

Bonne chance avec votre personnalité!
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