Personnel de participation / employés

FONTE ZOOM:
Il existe différentes façons de garder le personnel impliqué dans l'organisation, mais la carrière fait du bon par définition.

Cheminement de carrière

La capacité de suivre un cheminement de carrière au sein de la société a de nombreux jeunes gens une raison de choisir un employeur particulier. Souvent il ya des budgets pour certains cours / la formation disponible et il existe des caractéristiques amusantes et significatives suite en perspective.
Ce qui est souvent oublié, ce est le contrôle du potentiel juniors et Medior. Pas tout le monde est par exemple adaptée à la direction ou le conseil. Il peut peut-être bon pour CV que vous avez donné le leadership, mais il ne devrait pas aller au détriment des résultats d'exploitation et votre personnel. Le superviseur, entraîneur, mentor est un homme ou une femme qui connaît les ficelles, et vous avez les compétences des personnes, sans être condescendant, peut vous guider dans votre carrière. Ce sera aussi parfois sauver ?? ?? signifie.

Programme

Si vous voulez mettre un tel programme, le débit devra être ramassé. Vous potentiels à tous les niveaux doivent être surveillés et la croissance doivent être adéquates. Tout le monde sait bien votre personnel est le plus grand bien, absolument logique de garder vos personnes à l'intérieur forage.
La plupart des multinationales ont une entreprise distincte pour ces programmes ?? s, mais une société de taille moyenne dans une forme plus petite créent et gèrent également un tel programme.

Toujours a été identifié pour la main-d'œuvre actuelle. Ce est-à-dire:
  • où sont les serviteurs
  • où ils veulent aller
  • Quelles sont les compétences
  • quels sont les défis

En supposant que l'organisation existante est bon à l'image, à obtenir une image de l'endroit où les trous ?? ?? ne sont plus un problème. Permet les compétences pour le nouveau personnel sont également affichés. Cette information est nécessaire pour prendre un nouveau départ pour l'admission et la promotion.

Qu'est-ce que tout cela signifie pour l'employé?

La base réside dans le fait qu'un tel programme Capital humain organisé professionnellement peut fournir toutes sortes de possibilités à tout le monde avec talent et le désir de se développer.
Le guidage peut fournir le cours droite / formation et une attention particulière à la communication. Tous les aspects qui sont encore extrêmement utile à l'avenir à tous les niveaux.
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