Personnel fonctionnent de manière similaire aux États-Unis et l'Allemagne

FONTE ZOOM:
Le personnel qui travaille aux États-Unis et en Allemagne ne est pas aussi divers que les résultats d'une étude montrent.

travaux de RH est généralement considérée comme un problème local, comme base pour les activités autour de la gestion du personnel sont la législation et relations avec les employés de chaque pays dans la zone de service, qui termine également avec des sociétés internationales généralement sur la frontière.

Une étude a enquêté sur ce que sont les caractéristiques et les principales questions de personnel travaillent aux États-Unis. En comparant les résultats avec le personnel travaillant en Allemagne, il est constaté que les différences ne sont pas si grand.

travaux de RH est consommatrice de temps
Dans l'étude américaine a révélé que plus de la moitié des répondants de travailler entre 40 et 50 heures par semaine.

Connexion à la gestion
Aux États-Unis est liée directement à la Commission comme en Allemagne, la fonction RH normalement. Seuls quelques cas signalés au Directeur des Ressources Humaines Finances ou Comptabilité

La question controversée des partenaires d'affaires
Aux Etats-Unis, le recruteur faire encore difficile à assumer le rôle d'un partenaire d'affaires. Seul un quart des répondants ont déclaré qu'ils sont perçus comme un partenaire d'affaires. Dans près de 40% des entreprises RH est principalement vu par cette étude reste comme une fonction administrative.

Travail personnel a les mêmes priorités
Mis à part quelques différences qui se posent en raison de la différente système juridique, les ressources humaines Fonction largement utilisés aux États-Unis avec les mêmes sujets comme en Allemagne. Mais ici, nous avons enregistré une expansion de l'éventail des ressources humaines grâce à de nouvelles questions telles que la responsabilité sociale des entreprises, le changement démographique, les valeurs discussions et protection de l'environnement.

Même aux États-Unis est perçu que le travail du personnel au cours des dernières années est devenu plus rapide, plus complexe et plus difficile.

Les principales déclarations, l'étude, cela pourrait avoir été faite de manière similaire en Allemagne. Cela montre que ne peut égaler dans un monde globalisé avec le système économique similaire dans les différents pays les Sujets pertinents.

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