Personnel: personnel pour votre entreprise

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Plus une entreprise est grande, plus le personnel sont nécessaires. Mais qui a le personnel prend la responsabilité. Le recrutement, la formation et la supervision des employés prennent du temps. En outre, les employés sont chers - les frais fixes augmentent et le fardeau administratif. D'autre part, le personnel de bonnes assurer plus de ventes, vous soutiennent au travail et apporter à la société une expertise supplémentaire.

Recruter du personnel
Définir des profils détaillés et commencer à chercher tôt. Qui veut embaucher les stagiaires peuvent profiter des échanges d'information de carrière dans les chambres ou les écoles. Pour rester flexible dans la phase de démarrage, de recommander des contrats à durée déterminée et l'utilisation de pigistes et / ou de travailleurs temporaires.

Paie
Maintenant, vous pouvez configurer votre comptabilité de la paie. Créer pour chaque employé à un dossier personnel. Abonnez-vous au personnel de l'assurance maladie, l'assurance pension, association professionnelle et le bureau de l'emploi dans moins d'une semaine. Démarrer "petit", votre comptable peut faire rapidement et à moindre coût.

Lieu de l'emploi
Le contrat de travail est une sous-espèce du contrat de travail. Pour employé de commerce et les travailleurs industriels propres règles se appliquent. Ils se trouvent dans le Code de commerce et dans le Code de commerce. Obtenez dans la formulation des contrats de travail des conseils de votre chambre, l'Association ou votre avocat. Qui veut former des apprentis, fait les informations nécessaires et des contrats spéciaux concernés dans la chambre.

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