Personnel sans vie: repos, l'exercice, le stress et la charge de travail

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Comment une entreprise dépend bien sur le personnel et ce qui devrait être tout fait. Beaucoup de travail signifie beaucoup de stress et de tension dont on peut être sans vie. Surtout si elle est accompagnée d'une vie bien remplie. Vous en tant qu'employeur a un impact majeur sur la façon dont le personnel se sent. Hurle beaucoup et vous êtes trop exigeant qu'elle peut avoir un effet dépressif. Positivité, la paix et la distraction au travail pour se assurer que les employés sont positives pour que le travail se effectue mieux. Quelle est l'influence de léthargie sur la productivité et comment vous pouvez obtenir un environnement de travail favorable à de meilleures performances avec moins d'absentéisme?

Léthargie dans le lieu de travail

  • Occasion
  • Beaucoup prennent sur la fourche
  • Combinez travail et vie de famille
  • Aucune pleine efficacité
  • Influence des appareils mobiles
  • Type d'employeur
  • Repos et d'exercice au travail
  • Obtenez maximum de l'employé

Occasion

Il n'a pas l'air vers le bas, nous avons tous parfois. Mais les mauvais développements économiques, le chômage et une vie bien remplie peuvent survenir léthargie structurelle provoquant la performance de se détériorer rapidement. On croit qu'environ un quart de tous les employés un certain degré de surmenage ou de sentiment brûlé que les entreprises ont la possibilité potentiels. Ce est à dire la léthargie peut être une perte pour toute entreprise et il est donc nécessaire de le détecter tôt. Une attitude active et de soutien dans une organisation peuvent éviter la détérioration. Qui est la cause et ce qui peut être les conséquences pour la société ou l'employé?

Beaucoup prennent sur la fourche

Est occupé au travail, alors vous voulez en tant qu'entrepreneur que chacun donne son meilleur côté. Il n'y a rien de mal à cela, simplement parce que l'employeur et l'employé est établie une relation d'autorité sur le contrat de travail. Dans une organisation, il ya toujours des gens qui font beaucoup de bon travail et semblent pour tout faire. Tant que cette situation va bien, la société ne sera certainement pas l'esprit. Parce que l'on obtient toujours plus de responsabilités, le nombre de transactions par jour est trop plus la journée de travail est trop long. Stress à terminer quelque chose augmente et peut construire tension. Surtout si le patron beaucoup de pression supplémentaire sur la personne met l'idée peut être formé que l'on doit effectuer pour être tiré. Cette circonstance peut faire un employé travailleur un employé surmené. Toujours avoir à effectuer à nouveau entraînant une augmentation de la consommation de substances qui agissent positivement provoquant la satisfaction corporelle diminue. Cela prend trop de temps alors on vient rapidement dans un état de stress.

Combinez travail et vie de famille

Tout le monde veut travailler et organiser la vie privée dans le bon sens. Normalement, on devrait lancer un certain nombre d'heures par mois conformément aux ententes contractuelles pour récupérer le salaire. Il faut simplement faire ces heures. Est-il économiquement pauvres ou ne peut produire que ce qui est parfois demandé trop de personnel. Ou nous faisons des heures supplémentaires dont il faut consacrer beaucoup d'efforts. Ils visent également à avoir assez de temps pour les enfants et doivent également répondre aux obligations sociales à l'environnement. La combinaison de la haute pression et un horaire chargé extérieur de la piste pour se assurer que la personne est en train de faire trop et prend trop peu de repos.

Aucune pleine efficacité

Léthargie assure que l'employé gagne moins. On est plutôt distraits par tant de plaisir sur l'Internet ou les médias sociaux d'autres choses. Parce qu'ils ont aussi moins de désir de travailler sera plutôt se asseoir sur leurs lauriers ou moins motivés pour faire le travail. L'employé ne travaille plus à cent pour cent, mais seulement une partie de celui-ci. Surtout lors de la prise temporaire ou à long terme, il a eu tout le chemin qu'il conduit à une réduction considérable de la productivité. Tout est plus lent et la qualité du travail produit est en dessous du pair. Ces deux facteurs augmentent les coûts et le travail qui est défavorable pour chaque entrepreneur.

Influence des appareils mobiles

La dérivation est maintenant grand moyen de comprimés, les téléphones mobiles équipés de la dernière technologie et un éclair Internet rapide. Il est partout, et donc aussi dans le milieu de travail. Les médias sociaux tels que Ligne veiller à ce que les gens vont à nouveau être incités à encore de jeter un oeil sur l'appareil. Tout ce que l'attention et être conscients assure que l'on a moins de travailler. Surtout si on a moins envie de travailler sera plutôt chercher divertissement. La combinaison du comportement atone et sont accessibles assure partout que le travail est effectué moins bien.

Type d'employeur

Non, chaque employeur est le même. Il est logique que vous voulez le maximum de personnel et donc il faut aller à l'extrême. Cependant, il devrait également être amusant de travailler afin que l'employé est dans une bonne humeur tous les jours apparaît sur le travail. Y at-il toujours un patron sévère ou gronder alors ce est toujours beaucoup d'influence sur le personnel. On se sent mis sous pression, les tensions et le stress augmente prévalent physiques. La crainte est de plus en plus que nous faisons quelque chose de mal que l'on obtient moins confiants. En d'autres termes, tout doit être vérifié régulièrement pour être sûr. Cela met une pression supplémentaire sur les épaules de l'employé. Comment le patron sur le personnel répondre est essentielle à la performance du personnel. Beaucoup de pression conduit au stress, les travailleurs beaucoup moins fonction.

Repos et d'exercice au travail

Se il doit être exécuté que prévu, l'employeur que les tâches assignées sont également effectuées. Il est dans l'intérêt de la société que de bons profits sont tournés. Les occasions devraient être utilisés! Il devrait être un bon équilibre se applique à la condition physique et mentale du personnel. Toujours avoir à travailler livraison rapide et de qualité, à condition aussi que l'employé occasionnellement détendre. L'arc ne peut pas toujours être tendu. En milieu de travail également être renforcée avec les distractions peut parfois pression pour écouler. En outre, une activité suffisante dans le lieu de travail est également bon pour la santé. Pensez de travail debout ou en faisant du vélo à l'ordinateur. L'action de pompage provoque plusieurs maladies sont évités lorsque suivante est aussi physiquement plus fort et peut réagir plus nette mentalement. Par réaction habile pour décor, le repos et l'employé peut exercer un meilleur rendement.

Obtenez maximum de l'employé

Il est très important pour votre entreprise de maximiser le personnel. En effet, vous devrez payer un bon salaire afin que les tâches sont effectuées avec précision. Cependant, il est également important de prendre soin de l'ouvrier. Voûtée Heid devrait vous empêcher de trouver un bon équilibre entre la charge de travail, le nombre de personnel et les activités apaisantes. Les employés heureux bonne humeur détiennent haute performance du personnel. Cela signifie que vous bon retour sur le salaire a permet en outre l'absentéisme est faible. Réfléchissez bien à ce type d'employeur que vous voulez être? Vous pouvez fournir au personnel de la santé et une bonne affaire en cours d'exécution!
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