Personnes Triple Bottom Line - RSE - améliorations sociales

FONTE ZOOM:
Comment une entreprise peut sociaux responsabilité sociale des entreprises? Tout le monde est impliqué, car tout le monde est employé. Comment une entreprise peut améliorer le niveau social? Dans ce thème complète certains points qui peuvent être travaillés. Avec cette simples mais efficaces conseils Une entreprise peut son niveau social déjà beaucoup mieux.

Emploi

Tout commence avec ce. Les conditions de travail, les descriptions d'emploi et les règles de travail sont les premiers documents à remettre à l'employé. Quelles améliorations peuvent faire une entreprise avec des termes, conditions ou règles de travail.

Les conditions de travail
  • Description des tâches générales
  • Frais tels que Voyage, téléphone, partage de voiture honoraires et allocation de vélo de banlieue
  • Bonus sous la forme de la distribution des bénéfices ou prime de Noël
  • Horaires de travail flexibles, éventuellement devoirs et de VTT réglementation

Description de la tâche
  • Emploi exacte
  • Description des tâches
  • Des ajustements si ?? s supplémentaires

Règlement du travail
  • Mention organisme social
  • Certificat ?? bon comportement et l'utilisation ?? soumettre
  • L'emploi Effacer disposition lieu
  • Déterminer les heures de travail
  • Listing possibilité heures flexibles
  • Détermination absences, retards et accidents
  • Effacer régime de vacances
  • Droits et devoirs employé
  • Les noms des membres du comité d'entreprise, comité pour la prévention et la protection, conseiller en matière de harcèlement, responsables des premiers secours ??
  • Nominations de rémunération
  • Utiliser des matériaux de travail
  • Accords sur la fin de l'emploi: avis, raison urgente
  • Mesures de sécurité

assistant social

Le bien-être de l'employé est un point très important. Il crée la confiance et la stabilité du personnel.

Assurer une bonne atmosphère de travail
  • Veiller à ce que des collègues les s ont déjeuné ensemble
  • Petit cadeau pour les employés en vacances ou employé d'anniversaire
  • Organiser des incitations pour la promotion de l'esprit d'équipe
  • Boîte de bonbons ou des biscuits sur les caractéristiques de l'espace de travail

La sécurité au travail
  • Possibilité d'obtenir un certificat VCA
  • First Aid nommer des personnes
  • Organiser des exercices d'évacuation incendie
  • Offrant vaccinations
  • Effectuer des contrôles médicaux réguliers
  • vêtements de sécurité d'offre
  • Pause option pour le personnel d'exploitation informatique

Installations sanitaires
  • Blocs sanitaires séparés offrent pour hommes et femmes
  • Offrent des possibilités de douche
  • Mise à niveau de la douche existante
  • Chambres avec casiers individuels Modification

Relaxation pendant le déjeuner
  • Lire ou de fournir un espace de relaxation
  • Ameublement salle de télévision
  • Offre d'abonnement de fitness ou le sport

Réfectoire
  • Séjour séparée avec format de table confortable
  • Possibilité repas chauds et / ou sandwiches à l'ordre
  • Four ou micro-ondes élimination
  • Fontaine d'eau libre et / ou à la machine à café, distributeur automatique

Réorganisation ou de restructuration

Aussi dans ces situations sensibles peut faire une entreprise afin que des améliorations se produisent de manière harmonieuse, entre autres:

  • Des communications claires aux employés
  • L'ouverture et la consultation avec toutes les parties prenantes
  • Vision claire pour l'avenir
  • La participation des employés au moyen de consultations

Discrimination, le respect et l'intimidation

L'égalité, le respect et la protection des travailleurs

Discrimination
  • Les femmes et les hommes sont traités équitablement
  • Sans distinction de race ou d'origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

Respect
  • Respecter les droits humains
  • Offrant un travail décent
  • Autres cultures acceptent
  • Envisager toutes les opinions

Harcèlement
  • Harcèlement beaucoup sévèrement
  • Formuler des politiques claires sur l'intimidation pour tous les participants
  • Nommer un fiduciaire

Développement personnel

Donner aux employés la chance d'évoluer dans l'entreprise par:

Formation
  • Cours ou des cours pour les langues étrangères
  • la formation de PC
  • Cours techniques
  • Formation professionnelle

Séminaires
  • Sur la RSE
  • Foires autour de produits
  • Développement personnel

Éducation
  • Formation de certains thèmes ?? s autour de la fonction
  • Recyclage à une autre fonction

Des séances de consultation
  • Temps de maquillage responsable de la consultation
  • Organiser des journées de team building
  • Organiser des incitations pour amener les employés rapprocher

Stratégie et de la communication

Développer la mission de l'entreprise et dépenses:

  • moniteur de vision et d'ajuster
  • Mission traduire clairement à tous les employés et les parties prenantes
  • lignes politiques se traduisent par des employés grâce personnelle et de groupe
  • Toolbox Réunions organisent autour de la sécurité dans l'entreprise
  • Changer propositions et discuter consultation
  • Figures et communiquer des informations de l'entreprise

Législation

  • Respect général de la loi
  • La surveillance générale des règles de l'entreprise

Publicité

Améliorer l'image de l'entreprise et les campagnes publicitaires par:

  • Respect conduite
  • La publicité de l'exécution juste et clair, pas ambigu
  • Carry aucun campagnes trompeuses
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