Perturbation de l'opération de paix par un employé - si vous réagissez comme chef

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L'opération de la paix dans une société est une exigence fondamentale pour le travail collaboratif et productif. Comment devez-vous répondre en tant que chef de dysfonctionnement de la paix industrielle, explique ce manuel.

Prendre des mesures préventives en fonctionnement

  • Il est préférable, bien sûr, de fournir à l'avance pour une coexistence harmonieuse. Par conséquent, vous devez faire attention à la tête déjà lors de l'application, qui vous le désirez. Si le travail de référence du demandeur est peu d'informations sur le comportement, vous pouvez appeler votre tranquillité d'esprit avec l'ancienne société et demander.
  • Faire les requérants ont également clairement à l'avance que la paix industrielle dans votre entreprise a une très haute priorité et ce est la perturbation inacceptable de la paix industrielle. Cela signifie que vous transmettez également votre point depuis le début.

Analyser la perturbation dans l'entreprise

  • Se il ya conflit entre vos employés ou employé toute personne comportement non coopératif envers vous-même, vous devriez parler dans un premier temps que toutes les personnes impliquées ou de l'employé qui a causé seule la faute. Que la raison ou l'histoire qui se cache derrière elle, disent au repos et totalement impartial.
  • Si la quasi-totalité de la société être affectées, puis de télécharger tout le personnel pour une conférence dans la salle de conférence. Discutez dans les approches de groupe et laisser venir à chaque mot.

Si nécessaire prendre difficile comme chef

  • Devrait continuer à se produire comme une perturbation en apparence malgré une solution à ces gens, alors vous devriez clarifier votre position une fois de plus mener une conversation privée dans laquelle vous donnez à l'employé une réprimande verbale. Si cela ne aide pas, alors vous aurez besoin d'écrire une lettre d'avertissement.
  • Si ces employés ne seront pas changer son comportement, vous laissant pas d'autre choix que d'émettre un avis de résiliation. La perte économique pour votre entreprise peut être énorme découragé par la façon dont vos autres employés.

Le rétablissement de la paix industrielle

  • Si cet employé ne est plus impliqué dans votre entreprise, alors vous devriez essayer comme un patron pour la restauration des opérations de paix. Rassemblez tous les employés à se inscrire et à encourager les bonnes relations collégiale.
  • Un beau geste, il serait également, si vous allez avec vos employés une fois pour le dîner. Utilisez ce restaurant visite comme un nouveau départ symbolique.
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