Petits services d'amitié sont pas de concurrence de l'activité non autorisée

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Les travailleurs au cours de la période d'emploi tenus de se abstenir de toute activité concurrentielle qui pourrait tournera à vous comme un employeur à un désavantage. Ceci se applique indépendamment du fait que le contrat se applique à l'activité ou non la concurrence. En tant qu'employeur, vous êtes protégé de cette manière sans accord préalable des actions compétitifs néfastes de vos employés. Petites faveurs entre amis, mais vous ne pouvez pas toujours automatiquement interprété comme une activité des concurrents.

De l'amitié ou de l'activité concurrentielle?
Un travailleur de terrain a été engagée dans la distribution de pièces automobiles de spécialité. Il avait été demandé à un télécopieur par son employeur. A partir de cette unité d'employés envoyé une lettre parqué en anglais à un fournisseur de son employeur.

Il a exprimé la société nouvellement créée d'un vieil ami d'enfance du coupleur de terrain, qui a également joué dans les pièces automobiles, intéressées à établir des relations d'affaires. Lorsque l'employeur a eu vent il a démissionné du personnel sans préavis. Cette objection qu'il avait le fax sans connaître son contenu, pratiquement que envoyé aussi petit service amical de son dispositif.

Défaite en cour
Cette juridiction Schleswig-Holstein a recueilli le rejet sommaire, mais a tenu résiliation ordinaire pour être efficace. L'employeur n'a pas pu démontrer que ses représentants voulaient concurrencer.

Le personnel de l'activité concurrentielle est interdite
Activité concurrentielle propre, mais aussi le soutien actif de concurrents dans la relation de travail actuel, vous ne devriez pas offrir en tant qu'employeur. Parce que ce est une violation manifeste de l'obligation fiduciaire de contrat de travail.

Vos options de réponse
En cas de violation de non-concurrence, vous pouvez faire ce qui suit:

  1. Vous pouvez travailler relations en fonction de chaque cas - sans préavis ou terminer correctement. Un avertissement préalable est régulièrement omis.
  2. Vous pouvez poursuivre vos employés à interdire l'activité concurrentielle. En raison de l'urgence, vous pouvez également demander à une injonction.
  3. Est-ce que votre employé en faute, vous disposez d'un droit à l'indemnisation. Au lieu de cela, vous ne pouvez pas assumer les investissements réalisés par vos employés et les entreprises exigent la reddition de la rémunération obtenue.
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