Peu de femmes au sommet, les hommes ont des fonctions plus élevées

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Ce est une triste situation concernant le nombre de femmes travaillant dans le haut de l'université. Il étude plus les femmes que les hommes, ils terminent leurs études plus tôt et pourtant est seulement 10 pour cent de femmes professeurs dans les Pays-Bas. Les femmes scientifiques ont compilé 95 déclarations sur la promotion des femmes au sommet de l'université. Ce est ce qu'ils appellent des mesures structurelles. En cela, les faits les plus marquants qui pourraient se appliquer à l'ensemble des activités néerlandais. La réussite scolaire des femmes ne conduisent pas à une représentation proportionnelle au sommet scientifique. Au contraire, plus la fonction académique ou administrative, les femmes sont moins nombreuses.

Résultat: Aux Pays-Bas, tous les professeurs que 10 pour cent de femmes. Ce est notre pays depuis des années dans l'arrière-garde européenne. Et tandis que Bas désireux de rester compétitif en tant que société de la connaissance.

Talent

Pour bien marquer sur ce front est urgent d'exploiter tous les talents disponibles, également talents féminins. Ce est un retour sur investissement de l'argent, le temps et l'énergie investis dans le développement de ces femmes. Il est donc plus qu'une pure forme cherchent un plus grand nombre.

En particulier, les motifs de fond pour plus de diversité dans le personnel des universités d'intérêt. En tant que personnel universitaire menant constitué principalement des hommes blancs d'âge moyen, une monoculture. Ce ne est pas exactement propice à un environnement universitaire qui est un oeil ouvert pour la recherche innovatrice et ?? approches.

Différer

Par exemple, des études montrent que presque tout le monde associations automatiques, les préjugés, a chez les hommes et les femmes, qui jouent un rôle important dans l'évaluation de leur performance. Cela conduit à une appréciation différente de ce que les hommes et ce qu'ils font, même si ce est exactement la même.

Hommes obtiennent souvent le bénéfice du doute. Alors que les études de la structure du cerveau et les fonctions cognitives ne ont pas vraiment montré des différences biologiques significatives entre les sexes qui pourraient expliquer la sous-représentation des femmes.

Sélection

Un facteur déterminant pour la proportion de femmes ou les hommes à être sélectionné, montre la répartition par sexe des comités de sélection des universitaires. Les gens choisissent de préférence quelqu'un qui leur ressemble. La plupart des comités de sélection existent pour une grande majorité des hommes.

Outre la politique de sélection de carrière est également un facteur limitant pour les femmes. Les études sur les raisons d'écoulement de postdocs femmes montre que beaucoup de femmes trouvent un autre emploi parce qu'ils ne reçoivent pas de possibilités de poursuivre dans la science.

Minimum légal

Dans certains pays scandinaves, par des comités d'avocats, conseils et consultatif moins 40 pour cent doivent être des femmes. Sciences aux Pays-Bas serait grandement bénéficier de normes juridiques similaires. Il ya beaucoup de femmes de talent qui peuvent effectuer ces fonctions sur la base de leur expertise et de l'expérience.
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