Peu de temps limite doit être objectivement justifiée

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Ne vous avez un demandeur d'emploi une fois avant occupée, vous ne pouvez terminer avec lui un contrat à durée déterminée, se il ya une raison objective pour cela. Cette règle se applique même si le nouveau contrat de durée déterminée a une très courte durée.

Conserver hors de cette règle, le contrat de travail à durée déterminée pour une durée indéterminée doit être fermé. Annoncer dans et au plus tôt à la fin convenue - si vous ne avez pas réservé une option plus tôt de terminaison.

Ce est la quintessence de la décision suivante du sac: Un employeur avait un employé défini comme «travailleurs de vacances." Le contrat de travail allait à la période du 20.06. valable jusqu'au 15.09.2001. Ne existait pas bien une raison objective de la limitation.

Cela, cependant, ont été indispensables pour la limite efficace. Parce que l'employé avait travaillé pour l'employeur de l'année précédente. Et après le temps partiel et le droit du travail temporaire dans ce cas est une limite de temps, sans justification objective vraiment passé.

Prompt travailleurs coururent à la fin de la relation de travail au tribunal du travail. Il citant l'inefficacité de la dernière limite.

L'employeur a refusé et a fait valoir ce qui suit: le réemploi a été limitée à moins de six mois. Par conséquent, les travailleurs pouvaient acquérir aucune protection contre le licenciement en vertu de la Loi sur la protection de l'emploi.

Le délai de prescription sur la possibilité d'expiration des conditions de travail est d'empêcher le licenciement contourné. En si peu de temps la protection limitations de l'emploi mais jamais empiète.

Complètement mais il n'a pas confiance à son propre raisonnement bien et a annoncé la relation de travail, donc, par mesure de précaution. Contre le licenciement de travailleurs désormais arrêté plainte pour congédiement injuste.

Les recours devant le SAC allés dans un tirage au sort. Les juges Erfurt considéré comme la limite pour invalide, l'employeur avait, mais prend fin. Les dispositions du temps partiel et du droit de travail temporaire sont clairement - si les juges. Après un emploi précédent donc être soumis à tout nouveau délai pour le même employeur un contrôle.

Sur la longueur du délai ne était pas pertinent; la loi ne prévoit pas de période minimale. La résiliation de précaution qui peut être considéré maintenant comme relation de travail à durée indéterminée a été signalé pour être efficace parce que la Loi sur la protection de l'emploi ne ont pas encore été appliquée. La relation contractuelle ne existait pas au moment de la résiliation de six mois.

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