Peur pour votre emploi et de carrière par ses propres erreurs

FONTE ZOOM:
Tout le monde qui travaille dur faisant fautes personnelles. Parfois, les conséquences sont si graves que vous avez tendance à dissimuler l'erreur. Ne jamais faire! Regret Express et le soulagement dépassent mieux que vous manquez balayer sous le tapis et je espère que vous ne serez pas confondre l'eau. Parce que dans ce cas, vous avez un double problème.

Faute grave en milieu de travail

Tout le monde est arrivé à se entendre. Soudain, vous réalisez que vous avez commis une énorme bourde. Vous obtenez chaud et transpirent. Par exemple, parce qu'il ya une erreur typographique grave dans une brochure cher stands, provoquant la circulation de 100 000 pièces dans la poubelle. Ou vous ne avez pas correctement monté patin pour que le bâtiment peut se effondrer. Que vous oublier rendez-vous important. Sachez alors que seule la personne qui ne porte rien, ne fait jamais de fautes personnelles.

Égalité avouer

Un proverbe japonais dit: Tous les grands problèmes commencent petit. Refuser, ou pour voir ce qui se passe avec cette Miss You, peut être le début d'un gros problème. Alors descendez de votre superviseur et faire comprendre ce qui est arrivé. Sachez que la position de votre tête vos mains est également miné deux que le conseil a noté que d'essayer de couvrir un employé de lui une grave erreur. "At-il pas son bâton à la main?!" Donnez votre gestionnaire de sorte que la possibilité de soulever l'erreur dans le temps lorsque ses supérieurs se il le juge nécessaire.

Culture d'erreur

Comment aborder un problème dépend aussi de la culture d'entreprise de la société. Mais aussi de votre propre personnalité et le sens des responsabilités. Comment ils vont à travailler avec bévues et erreurs. Il est important que votre leadership et de gestion comprennent que faire des erreurs est un phénomène normal. Il ne est pas sur le point d'étiqueter quelqu'un à blâmer, mais que toute l'énergie est axée sur la résolution de l'erreur et de prévenir une telle erreur à l'avenir. En effet, il ya aussi des entreprises où vous pouvez être jugé par une erreur et il peut nuire à votre carrière. Dans ces entreprises ne sont pas là, vous êtes aussi un employé qui est appris de l'erreur, mais l'erreur est supprimée et la découverte d'empêcher ne importe quel prix.

Pousser au large

Si des règles de la peur, l'employé développe automatiquement un certain nombre de mécanismes de protection. Le passage de la faute à un autre collègue ou d'un département est le plus important. Ou le blâme de l'ordinateur. Une autre tactique est de rendre votre erreur inférieur à celui, ou aller dans la contre-attaque. Que ce soit dû à une erreur des instructions peu claires connues. Si vous refusez une erreur grave ou cache dans l'espoir que les dommages que mal, tirer fortement sur vous-même. Combien de semaines vivez-vous pas avec le souci que vous d'impair toujours vrai.

La bonne stratégie

Si vous avez fait une grosse erreur dans votre travail, vous pouvez agir de la manière suivante:
  • Indiquez l'erreur franchement et aussi rapidement que possible. Mais vous se briser ainsi inutilement. Après tout, tout le monde fait des erreurs quand il ou elle travaille dur toute la journée. Vous repent sans vous brûler, afin de front. Tout bon joueur de football manque parfois même une pénalité.
  • Si tu confesses l'erreur à votre gestionnaire, ne allez pas blâmer les autres, mais prend en charge 100% vous-même, parce que très forte, il ne est pas de créer un travailleur temporaire ou un co-responsable adjoint. Dites la vérité pure et vous limiter aux faits.
  • Vous cherchez des solutions pour éviter des erreurs similaires à l'avenir. Alors demandez-vous ce qui se est passé et en tirer des leçons pour l'avenir.

Bonne chance et amusez-vous dans votre carrière.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité