Peut évaluer les mesures de soins et de justifier - Soins infirmiers talent show

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processus de planification des soins signifie toujours, en plus de la résolution de problèmes également la conception la plus imprévisible des équipes de relations avec des infirmières avec les résidents individuels. Alors que le besoin d'aide des résidents et de leurs risques très bon plan, le modèle de processus de résolution de problème et peut être mappé, le comportement réel du patient est très difficile à anticiper. le talent de soins infirmiers

Pour le traitement des mesures de soins sont généralement la maison de soins infirmiers médecin il ya des dispositions concrètes. Ces mesures sont conformes à l'adjoint au médecin et ne doivent pas être spécifiquement prévus. La détermination de la nécessité d'une assistance correspond en grande partie avec celles établies dans l'évaluation par les déficits auto-soins MDK. Ici va - après leur découverte - un plan routine quotidienne compréhensible mettant l'accent sur l'activation soin de complètement.

Être contestée plus d'infirmières alors de savoir si elles couvrent les risques de soins correctement et de manière holistique et le mettre en œuvre des mesures fondées. Pour la plupart des risques de soins, il ya maintenant des instruments d'évaluation et les normes peuvent être référencées dans la planification. La conception individuelle peut également être décrit par l'intermédiaire horaires routine quotidienne.

le talent de soins infirmiers est l'un d'eux

Qu'est-ce, cependant, ne prévoyez pas à l'avance et de normaliser les feuilles, les comportements possibles et les réactions des gens sur notre planification professionnelle. Voici en effet ont d'autres instruments fonctionnent, ce qui peut refléter bien le caractère des processus de la relation de soins affection.

Pour répondre le comportement difficile des personnes qui souffrent de démence ou de dépression qui ont à traiter un diagnostic désagréable ou font face à une vie entièrement nouvelle exige un haut degré d'empathie, la flexibilité et la tolérance - le talent de soins infirmiers ainsi!

Cadre de travail motivé

En plus de l'élaboration systématique et la promotion des talents de soins infirmiers, il est de la responsabilité de la gestion des soins infirmiers, d'élaborer un cadre et d'assurer le succès des processus de communication par la pratique durable. Maintenant infirmières ne peuvent pas prévoir tous les comportements possibles de personnes nécessitant des soins. Bien qu'il n'y ait étapes caractéristiques du développement,

  1. Collection
  2. Acclimatation
  3. Rester
  4. Adieu
ou la démence

  1. Menacée I
  2. Je Stray
  3. Auto caché
  4. Je Sunken
sur lequel vous pouvez préparer «en phase». Mais dans la situation spécifique devrait un soignant souvent de l'intestin - le plus correctement possible - vous décidez communicative. Qu'ils ont répondu correctement ou de manière adéquate, ne est pas toujours sûr de juger.

Voici les infirmières ont besoin d'occasions pour l'échange mutuel dans une équipe où ils sont accompagnés professionnelle et efficace. En plus de la supervision et des conseils collégiale ici offrir les outils de discussion de cas et les résidents »ou réunion de client. Les employés ont besoin de ce pour deux raisons:

  1. Vous devez la rétroaction constante sur l'opportunité de développer leurs talents d'autres soins.
  2. Vous avez besoin d'un moyen de présenter leurs capacités de raisonnement.
Pour afficher le processus de soins infirmiers abondamment et compréhensible, les infirmières viennent professionnellement sans ces instruments ne sont plus fabriqués.

Voir avis des consommateurs pour les justifications des décisions ensemble

Rendez-vous clients réguliers de l'équipe de soins infirmiers offrent de nombreux avantages et opportunités de développement:

  1. Les plus oreilles entendent des milieux biographiques à une telle réunion, plus compréhensifs et tolérants est aux prises avec des problèmes de comportement. Les caractéristiques du client est connue de tous.
  2. Élaborés conjointement manipulation recommandations assurer la continuité dans le soin quotidien et assurer la sécurité.
  3. L'équipe apprend les uns des autres et de reconnaître les forces individuelles de l'autre. En conséquence, tout le monde est un gagnant et la satisfaction augmente.
  4. Moments de contact positives / mis au courant visible et non seulement enrichir davantage la coopération, mais aussi de fournir un point de départ pour l'avenir une communication réussie.
  5. Soutenir l'évaluation des actions de maintenance prévues qui seront portés plus large. Le vrai problème est clair et peut être traitée spécifiquement avec des moyens de communication.
  6. Par le reflet de leurs propres soins tous les jours et le comportement réel dans des situations nouvelles infirmières se soucient une réelle chance de changer leur comportement.

Ce est pourquoi vous tenez des réunions de cas et des clients bien structurés et réguliers modérés. La documentation de ces discussions est de documenter vos compétences en soins infirmiers non seulement d'examiner les organes!
Et croyez-moi, le temps investi vous obtenez toujours propre à nouveau!

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