Peut-on être licencié pour être en retard au travail?

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Être en retard au travail devrait être évitée, parce que dans le pire des cas, la perte d'un emploi.


Si vous conduisez en voiture au travail, peuvent rencontrer la circulation, le conducteur du train face à un retard d'un de la grève du rail régulièrement récurrents ainsi venir chaque glace en hiver et les routes enneigées nouveau. Les raisons d'être en retard au travail peuvent être nombreuses, mais vous devez faire de votre mieux pour éviter cela.

Avoir téléphone à portée de main

  • Contrairement à la croyance populaire, un employé n'a pas le droit d'être en retard au travail dans des conditions défavorables. Au contraire, il est de votre responsabilité de préparer à temps les problèmes possibles. Glace ou de neige en général ne met pas à l'improviste, le travailleur doit suivre les prévisions météorologiques de bonnes et de se lever avec un coeur lourd en hiver une demi-heure plus tôt.

  • Une grève du rail est généralement affiché beaucoup plus tôt qu'annoncé, il peut donc être passer à un autre train ou en voiture. Néanmoins, tant arrivera imprévu, bien sûr, sur la façon de travailler. Dans ce cas, vous devriez votre téléphone à portée de main - par exemple, dans le siège du passager et non dans le coffre - avoir et donner l'avis de l'employeur que vous viendrez plus tard.

Et mise en garde

  • Si vous ne tenez pas compte de ce conseil et sont aussi fréquemment pris dans retard au travail, vous faites face à une interruption de comportement dans le pire des cas. Avant un tel avis peut être prononcée, mais il doit avoir été avertissement écrit pour votre faute, sinon la fin avec une forte probabilité est inefficace. Dans l'avertissement, cette faute doit être décrite avec précision et nom de la date. En outre, elle doit contenir une déclaration que vous devez compter avec une faute répété avec une terminaison.

  • Avez-vous déjà reçu une lettre d'avertissement, vous devriez éviter d'être en retard au travail en conséquence dans tous les cas, car il menace la perte d'un emploi. Si votre employeur est, cependant, exprimer la même annulation sans avertissement préalable, à vous défendre contre elle! Si nécessaire, demander l'aide d'un avocat professionnel pour la main-d'œuvre, qui est à vos côtés lorsque vous avez reçu votre lieu de travail. Même si ce était votre seule faute, un être unique en retard au travail justifie encore loin de la fin de comportement.
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