Peut une société de formation, une nouvelle période probatoire d'accord?

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Aller à une entreprise de formation des stagiaires, alors il doit être une nouvelle période d'essai survivre. Mais se il est déjà engagé dans la 3ème année? Puis une période probatoire toujours appropriée? Une décision rendue par le tribunal du travail de l'Etat du Schleswig-Holstein apporte l'illumination.

Certains élèves ont la chance vraiment mauvais dans la formation. Ce est aussi un menuisier en herbe, qui a rejoint juste après une année de formation professionnelle de base dans la 2e année de formation dans la formation. La période d'essai ne était pas un problème. Un problème il y avait seulement un an après: La société de formation ne pouvait pas et ne serait pas continuer à l'employer. Il n'y aurait pas assez de travail pour charpentiers était l'explication.

Cependant, une nouvelle société de formation a été rapidement trouvé pour compléter la 3e et dernière année de formation. Il a été convenu d'une période probatoire de nouveau et juste l'apprenti était la ruine: L'opération annoncée au cours de cette période d'essai, qui le stagiaire mais ne accepte pas. À son avis, était une nouvelle période probatoire - puis dans la 3ème année de formation - pas juste.

GAL: formation entreprise dans la loi - re période probatoire pas déraisonnablement
Cette juridiction, cependant, vu l'autre. La nouvelle société de formation a le droit d'examiner l'apprenti lui-même à une aptitude. Cela nécessite une période d'essai. Qui peut également entièrement sous la Loi sur l'éducation professionnelle, être transférés jusqu'à quatre mois ,. Ce ne est pas déraisonnable compte tenu du traité, qui dans ce cas ne comptait que 12 mois.

Pour vous en tant que société de formation qui signifie généralement: Prenez stagiaires des autres, par exemple la société insolvable, organiser un nouveau procès. Incidemment, ce est non seulement votre droit, mais votre devoir. La loi sur la formation professionnelle permet l'exploitation ici, en fait, pas le choix.

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