Pflegezeitgesetz: Ces revendications ont employés depuis 01.07.2008

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La réforme des soins de longue durée et la loi sur le temps de soins infirmiers est de permettre aux employés de maintenir des soins de proches parents dans leur environnement familial. Pour rendre cela possible, à moins que la nouvelle Loi sur les soins, qui est entré en vigueur le 01.07.2008, en face d'une demande d'exemption pour les travailleurs quittent.

Pflegezeitgesetz: Ces revendications ont employés depuis 01.07.2008

Est une condition préalable à la demande d'indemnisation que l'employeur emploie normalement plus de 15 travailleurs.
La base de l'exemption revendication soins d'un membre de la famille qui a besoin en raison d'un handicap ou d'une maladie physique, mental ou émotionnel pour les tâches communes et récurrentes dans la vie quotidienne en permanence, probablement pour au moins six mois, un degré significatif ou plus, les soins infirmiers XI) , En outre, au moins le niveau de soins que je doit avoir été établie. Un soin susceptibles d'entrer est aussi suffisante pour l'application de la loi de vitesse de soins infirmiers.

congé de soins
En raison de situations de soins de courte durée, par. Exemple, après un accident vasculaire cérébral, les employés ont droit à un maximum de 10 jours ouvrables pour rester à la maison pour organiser un soin fonction des besoins, pour un proche parent ou d'assurer la prise en charge immédiate de garde des familles concernées.

Entgeltfortzahlung
L'employeur ne est pas tenu de verser au salarié plus en exemption. Continuer à payer, il est tenu de la mesure où une telle obligation en vertu d'autres lois telles. B. § 616 spectacles Code civil allemand. Ce est le cas si l'employé est empêché pour un temps relativement non significative en mentant à sa personne et sans aucune faute de la prestation de ses services.

Temps de soins infirmiers jusqu'à six mois
Pour un soin plus de parents proches à la maison des travailleurs de l'environnement peuvent prendre jusqu'à 6 mois de temps d'entretien. Ici, vous pouvez choisir entre un plein ou une exemption partielle de travail. L'employeur doit être informé par écrit ici, y compris la durée prévue d'au moins 10 jours avant le départ.

Une exemption peut exiger que les employés seulement quand il se agit de la prise en charge ambulatoire des proches parents, ceux-ci ne sont donc pas dans une maison de soins infirmiers, soignés.

Les parents proches comprennent:

  • Les grands-parents, les parents et beaux-parents,
  • Conjoints, partenaires et partenaire dans une relation semblable au mariage,
  • Frères et sœurs et
  • Enfants, adoptés ou des enfants nourriciers, les enfants adoptifs ou d'accueil du conjoint ou partenaire, enfants-dans-la loi et petits-enfants.

Protection contre le licenciement
À partir du moment de l'annonce jusqu'à la fin de la période de maintenance une cessation d'emploi est exclu, que le licenciement extraordinaire pour cause est possible.

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