Phase Système NBBU: phases NBBU

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Si vous en tant que travailleur temporaire pour une entreprise de dotation travaux liés à l'NBBU, vous avez à traiter avec la phase du système NBBU. NBBU comporte quatre phases distinctes: Phase 1, 2, 3 et 4. Phase 4 est un contrat à durée indéterminée avec l'agence. La période de flexibilité prend sein NBBU 130 semaines ou 3,5 années. Cet article porte sur les différentes phases de la NBBU. Quels sont les droits et obligations du travailleur à chaque étape?

NBBU: Quel est le NBBU?

NBBU, l'Association néerlandaise de la médiation et agences de travail temporaire, l'association professionnelle des agences d'emploi privées représentant les intérêts en particulier dans le milieu du segment ?? petites et moyennes entreprises de l'industrie de la dotation. Surtout les petits organismes sont membres de cette association.

NBBU CAO

La convention collective principale pour les travailleurs temporaires est l'ABU CAO, qui est également obligatoire généralement par le ministre des Affaires sociales et de l'emploi. NBBU possède également son propre CAO: NBBU CAO. Ce est le CLA CAO plus flexible dans l'industrie de la dotation en personnel.

ABU différence et NBBU

  • L'ABU CLA ont été validées et se applique donc dans toute l'industrie de la dotation en personnel, à moins que l'agence de l'emploi compétent suit NBBU CAO.
  • NBBU CAO offre plus de flexibilité
  • Les grandes entreprises de dotation comme Randstad et Tempo équipe affiliés à l'ABU
  • Le système de phase est différent de l'ABU CAO il ya phases A, B et C de la phase A et B de l'ABU correspondent à la phase 1 / m 3 de la NBBU. Phase 4 et Phase C sont similaires.

Phase Système NBBU

NBBU dispose d'un système de phase qui se compose de quatre phases différentes. Chaque étape donne le travailleur plus de droits. Le plus vous travaillez pour l'agence, les plus droits que vous accumulent.

NBBU Phase 1

Phase 1 se applique pendant les 26 premières semaines de travail. Le décompte commence à partir de la première semaine de travail. Pour compter les semaines, il n'a pas d'importance combien d'heures vous travaillez par semaine. Même si vous travaillez trois heures par semaine, alors il est considéré comme une semaine travaillée. Dans la phase 1, la clause de travail temporaire en vigueur: pas de travail, pas de salaire. Après Phase 1 Phase 2 commence

NBBU Phase 2

Phase 2 aura travaillé 104 semaines / 2 années. Toujours dans cette phase, la clause de travail temporaire se applique. La clause de travail temporaire est un total de 130 semaines d'application.

NBBU Phase 3

Dans la phase 3, le travailleur est un contrat de travail temporaire pour un temps déterminé. Ce est un contrat avec un début ?? et la date de fin. La durée de la phase 3 est de 52 semaines calendaires. Vous pouvez dans cette période jusqu'à quatre contrats préoccupation pour un certain temps. Vous avez droit à paiement continu des salaires, même pendant les vacances et en l'absence de travail.

NBBU Phase 4

Dans la phase 4 aller un contrat de travail temporaire pour une durée indéterminée ou un contrat permanent ?? ?? ne fixe la date de fin.

Interruption de phase 1,2 et 3

Dans la phase 1,2 et 3, le comptage recommence 26 semaines ou plus longtemps si vous ne travaillez pas pour l'agence. Le recensement que dans la phase 1. Si vous commencez en phase 3 et est de 3 mois ou plus si vous ne avez pas travaillé, vous sera remis au début de la phase 3.

Pension construction temporaire

La pension commence lorsque vous avez travaillé 26 semaines pour l'agence. Jusqu'à ce moment-là, vous construisez une pension.
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