Piège AGG: Soyez prudent avec des déclarations telles que "équipe jeune et dynamique"

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En tant qu'employeur, vous pouvez rapidement tomber dans le cas de AGG, si vous n'êtes pas prudents dans leurs offres d'emploi. Problématique sont des conseils tels que "équipe jeune et dynamique." Selon certains tribunaux, cela implique une discrimination par l'âge. Les demandeurs d'emploi peuvent ensuite rejetés demande d'indemnisation auprès de vous. Espoir pour l'amélioration rend un arrêt de la LAG Munich. Piège AGG: Soyez prudent avec des déclarations telles que "équipe jeune et dynamique"

Dans le cas du GAL Munich, la Cour a examiné en référence à une équipe jeune et dynamique dans une offre d'emploi, aucune preuve de discrimination d'âge. Il était, cependant, beaucoup sur les détails. Cette note a été trouvé dans l'auto-représentation de l'employeur, et non pas dans la description de travail réelle.

Le juge a donc commencé à partir d'une déclaration de l'annonceur. En plus de cela, il y avait la lettre de demande de nombreuses erreurs de ponctuation et d'orthographe. Ceux-ci empêchent l'adoption d'une discrimination par l'âge dans la sélection du personnel.

De même, dans son arrêt du 16 mai 2012, le numéro de dossier de la Cour régionale du travail de Nuremberg, a vu deux Sa 574/11. Cette affaire concernait une référence à une "équipe jeune et motivée." Aucune indication de discrimination d'âge a également été vu ici.

Stern est le tribunal régional du travail de Hambourg. Dans son arrêt du 23 Juin 2012 Nombre de cas 5 sam 14/10 de la note déposée dans l'annonce "nous offrons ... chez les jeunes, l'équipe de succès," un signe de discrimination par l'âge. Les candidats refusés avaient dans le cas du GAL Hamburg pour afficher une demande d'indemnisation.

En tant qu'employeur, vous êtes confronté au problème que vous voulez représenter votre entreprise et l'emploi annoncé correctement sur un côté. D'autre part, vous voulez évidemment de commettre une discrimination par l'âge et de prendre le risque de demandes d'indemnisation en place.

Soyez très prudent dans la formulation de l'annonce

Par conséquent, il vaut mieux mettre un peu de temps et de soins dans la formulation d'une offre d'emploi. Pour l'instant, le nombre de candidats rejetés est relativement grande en raison de la discrimination en vertu de la compensation de AGG attribué.

Si vous ne voulez pas le faire sans preuve d'un jeune, dynamique et jeune équipe dynamique et motivée ou similaire, de sorte que vous devriez être très prudent sur ce ne sera pas trouver cette information dans la description de travail réelle. Formuler cela mieux dans l'auto-représentation de la société et ne pas utiliser sur des expressions telles que "nous offrons ...".

Gardez les documents des candidats d'application à trois mois. Pour les demandes d'indemnisation en vertu de la AGG pour une prétendue discrimination dans la sélection du personnel doit être faite par écrit dans un délai de deux mois. Idéalement, peuvent être trouvés dans les documents preuves qu'un rejet n'a tout simplement pas eu lieu en raison de l'âge ou d'autres caractéristiques de l'AGG, mais fondée sur des considérations techniques.

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