Pièges sur le premier jour de nouvel emploi et l'employeur

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Le premier jour de votre nouvel employeur a des lois et des règles non écrites que vous devez suivre, vous voulez faire une fausse impression. Imaginez si de nouveaux dossiers d'employés et organe collégial, et surtout ne prétendez pas que vous savez tout. Piège le premier jour dans les pièges typiques. Vous êtes un peu nerveux est normal.

Considérations dans la première semaine avec l'employeur

Les premiers jours sont importants parce que la première impression que vous donnez de vous-même à des collègues et des supérieurs ??. Alors, naturellement, tout le monde surtout le premier jour est tendu et nerveux, surtout depuis que vous avez souvent aucune idée de ce que vous trouverez tout cela. Pouvez-vous prendre le travail et vous enclenchez les choses qui vont à expliquer? Rappelez-vous que vos nouveaux collègues ?? s sont souvent heureux qu'ils sont jointes et ils comprennent que ce qui fait sens pour eux, pour un nouveau venu peut être gênant. Il est mieux préparé les choses deux fois ou plus à expliquer.

Vous aimez calme au début

La plus grande erreur que vous pouvez faire dans votre nouvel emploi est déjà après quelques jours / semaines de commentaires ont sur les affaires de l'entreprise, sa structure organisationnelle, méthode de travail, etc. Imaginez modeste, poser beaucoup de le comment et le pourquoi, mais ne posent pas de questions critiques. Même si vous n'êtes pas 100% convaincu que vous avez raison. Le fait est un peu arrogant de faire de stade précoce ?? assez stricts. En outre, vous ne serez pas le premier, qui doit déterminer la suite que la critique au début était encore égaré.

Demandez participation dans la société

Bien sûr, vous voulez savoir sur votre nouvel emploi et vous êtes intéressé à des collègues ?? s, mais ne occasionnellement même pas renseigner sur par exemple. L'histoire de la société. Quand est-ce fondé et par qui. Qui sont les propriétaires, il ya eu des réorganisations ou les fusions? A quel segment de marché qu'ils se concentrent, qui est le public cible et quelles forces la société pour servir ce public. Quels sont les plans d'avenir de plus: Si l'on veut développer, consolider ou rejoindre une autre recherche de l'entreprise. Etc., etc. Bien sûr, ne ont pas tous nécessairement le premier jour, mais peut inclure certains jours / semaines plus tard.

Sorts

Soyez conscient que les moments où vous aller et venir être étroitement surveillés. Non seulement par votre patron, mais aussi par vos collègues proches ?? s. Venez les premières semaines de beaucoup de temps et ne est pas égal à cinq choses tombent hors de vos mains. Parce que si vous avez déjà les premières semaines oser, ce comportement dans l'avenir ne fera qu'empirer sera la bonne conclusion de votre environnement.

Vêtements

Conformère le code vestimentaire au travail. Faites-le pour la sécurité, mais aussi propre que possible, surtout si vous avez une fonction représentative. Si chaque homme portant l'égalité persiste, alors ne pas aller sans, sauf si vous êtes tout juste 18 ans et le reste de vos collègues ?? s beaucoup plus âgé.

Smartphone

Peut être ennuyeux à vos collègues si vous êtes jamais pour usage privé avec votre téléphone mobile sur la route, que ce soit ou non en mode vibreur. Montagne cette chose ainsi de suite et faire attention ou non utiliser. D'autres collègues peut-voyantes leur utilisation mobile, ne ont pas d'importance. Qui peut avoir déjà gagné leurs éperons, mais aussi peut causer une irritation utiliser leur smartphone.

Ordinateur et des fins privées

Pas vraiment intelligent pour égaler les premiers jours surf constamment privée, avec Facebook étant occupé, si vous ne avez tout simplement rien. Lire préfèrent certains anciens fichiers ou de la littérature, parce que ce est beaucoup plus motivé à propos.

Parler de leurs collègues les s

Comme un collègue ou début ?? s de patron contre vous sur les lacunes alléguées d'autres collègues ?? s vous réagissez comme neutre par l'audition et prendre note. Mais vous ne meeroddelen pas des gens que vous connaissez à peine.

Êtes-vous un concurrent des s de vos collègues

Si nécessaire, essayez de savoir si il ya collègue subtile ?? s dans votre région immédiate, qui avait effectivement appliqué à votre travail. Vous pouvez aussi, bien sûr, un moment directe-à-face de demander à votre patron si il ya une telle situation existe. Il est utile si vous savez que. ?? S collègue aussi aller normalement convivial et plein de tact, mais vous devez évidemment pas excuser auprès d'eux.

Ne pas être un concurrent d'un jeune chef

Se il ya une différence d'âge avec votre jeune gestionnaire et vous avez beaucoup de connaissances et d'expérience, jet présumez pas que vous savez tout. Donnez-vous plus sentir qu'il / elle n'a pas à avoir peur de votre expérience, mais vous allez le soutenir correctement avec lui et qu'il peut compter sur vous. Alors, prenez ses / ses inquiétudes à propos de la différence d'âge maladroit et reconnaître comme votre gestionnaire. Qu'il / elle sera certainement apprécier!

Bonne chance pour les 25 prochaines années
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