PKV-travailleur: Donc, la contribution de l'employeur calculé en 2010

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L'assuré aux salariés de l'assurance maladie privée reçoit son PKV, tout comme dans l'assurance maladie obligatoire, une contribution de l'employeur. Toutefois, le calcul de la subvention d'intérêt se avère souvent plus compliqué que d'abord pensé.

La subvention de l'employeur pour l'assurance maladie privée: Quel est subventionné?
Sont dans la contribution de l'employeur en plus de la subvention pour leur propre agent de santé privé, éventuellement contenir également les subventions aux membres de leur famille.

La subvention de l'employeur pour l'assurance maladie privée: Quelle est la subvention maximale?
La contribution maximale de l'employeur pour les travailleurs une assurance privée se trouve à partir du 1er Janvier 2010 à € 262,50 par mois pour l'assurance maladie et 36,56 € pour les soins à long terme.

La subvention de l'employeur maximale PKV est basée sur le plafond de la santé et des soins infirmiers bénéfice. La subvention maximale à l'assurance-maladie privée l'employeur est actuellement de 7% du KV BBG. Une distinction entre les Etats nouveaux et anciens, cela ne existe pas.

La subvention de l'employeur pour l'assurance maladie privée: calcul
Pour le calcul de la subvention, procédez comme suit:

Premièrement, le principe de la taxe d'assurance maladie obligatoire doit être déterminé. Pour une assurance privée maladie il se agit essentiellement au-dessus du seuil de revenu pour l'assurance maladie. Ainsi, dans ces cas, la subvention maximale serait toujours payer. Mais il ya une condition supplémentaire pour déterminer la contribution de l'employeur. L'employeur doit accorder savoir dépasse pas la moitié des dépenses réelles de l'employé. Cette commande supplémentaire conduit souvent au fait que l'employeur ne peut pas verser la subvention maximale.

La subvention de l'employeur pour l'assurance maladie privée: Exemple 1
Un employé PHI reçoit une rémunération mensuelle de € 4500. La prime totale à son assurance maladie privée par mois 600 €.

Il reçoit de son employeur une indemnité de l'assurance-maladie privée dans le montant de la subvention maximale de € 262,50. La même chose vaut pour l'assurance privée.

La subvention de l'employeur pour l'assurance maladie privée: Exemple 2
Un employé PHI reçoit une rémunération mensuelle de € 4500. La prime totale à son assurance maladie privée par mois, mais seulement 400 Euros.

Il reçoit de son employeur une indemnité de l'assurance-maladie privée dans le montant de la moitié des dépenses réelles, soit 200 euros.

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