Places de parking gratuites sont généralement payer

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Obtenir vos employés des services supplémentaires, vous devez être prudent, surtout au 400-EURO-forces: Le dépassement du plafond salarial peut nécessiter une assurance emploi assurable libre. Cela peut aussi arriver en faisant un parking gratuit sites disponibles. Ce sont ces garages étaient une société à Cologne perte. Un garage est payante - avec des exceptions En cas de litige, une société avait acheté des permis de stationnement pour les employés d'accéder à l'un des garage à proximité de l'établissement permanent. Une des billets de stationnement reçu un employés gravement handicapés et a été affecté à un personnel avec les voitures de société. Trois autres étaient des employés qui avaient d'abord exprimé leur intérêt.
La société n'a pas traiter les garages que les salaires. L'administration fiscale a vu la libération de trois billets de stationnement pour les employés «réguliers» ont été en effet payer et a émis un supplément d'impôt d'évaluation. Dans le litige ultérieur, le tribunal de Cologne financière était la loi Inland Revenue.
Justification de la Cour fiscale L'apparition en temps opportun et sans tracas dans le lieu de travail, selon la cour financière Cologne affaire privée de l'employé et ne fait pas partie de l'œuvre. Fondamentalement faire des sites disponibles de places de stationnement liés aux entreprises pas dans l'intérêt de l'entreprise de la société.

Cependant, aucun salaire était la libération des deux autres places de garage:
  • Dans les travailleurs gravement handicapés, l'intérêt de l'auto-exploitation découle déjà l'obligation de fiduciaire de l'employeur.
  • Le véhicule de société est mieux protégée dans le garage de l'extérieur.
Distinguer par des intérêts particuliers Afin de déterminer si un avantage peut dépasser la barre des 400 euro ou non, vous devez être distinguées:
  1. La performance est entendu dans le sens le plus large, en échange de la main de l'ouvrier -> prestation en espèces = fiscale et salaire social assurable -> Soyez prudent avec les limites de revenu.
  2. La puissance réside principalement dans l'intérêt de l'entreprise -> aucun avantage pécuniaire, = pas un impôt sur les salaires réguliers et droit des assurances sociales -> pas de risque de dépassement.
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