Plafond de verre pour les femmes: Mythe ou réalité de toute façon?

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La plupart des gens ont une idée intuitive de ce que le plafond de verre pour les femmes dans l'entreprise. Ce que les femmes exactement de garde vraiment se développer vers le sommet est enfin décennies sujet de la discussion et de la spéculation. Dans le récent livre "Le mythe du plafond de verre» Marike Stellinga essayer l'existence de cette frontière invisible nier femmes. Mais le plafond de verre existe maintenant ou pas? Et quel est le plafond de verre vraiment?

Comment la société regarde historiquement aux hommes et aux femmes?

Malheureusement, l'histoire montre que les femmes dans de nombreux domaines différents, avec beaucoup d'interaction humaine avec la société sont différents et sont traités différemment des hommes. Les femmes ne ont pas toujours eu le droit de voter et de se faire payer encore relativement moins pour le même travail. La raison en est que les femmes des différences physiologiques et émotionnels entre les hommes, qui a été la raison souvent tacite pour l'extension à l'hypothèse que les femmes étaient intellectuellement moins bien dotés que les hommes.

L'attitude historique des hommes envers les femmes voudrait nous faire croire que les différences physiologiques chez les femmes limitent leur choix de carrière, leur maturité intellectuelle et de crédibilité. Il serait aussi leur capacité à être efficaces dans leur contribution à l'avancement de la société humaine sont limités. Le rôle traditionnel des femmes est celle de titulaire de foyer. tandis que le rôle traditionnel de l'homme est de prendre soin du sexe faible et de la protéger. Ce point de vue est toujours à la base de la vision sociale qui prévaut, même si elle ne est pas toujours aussi prononcée visible dans la société d'aujourd'hui.

Quelle est la base d'un plafond de verre?

Traditionnellement, l'industrie a été le domaine des hommes et représente cette idéaux principalement masculins, les caractéristiques et les modes de pensée. La Constitution reconnaît désormais les hommes et les femmes que l'égalité ne veut pas dire que, dans notre façon de penser et d'interagir femmes et les hommes immédiatement être également appréciés. En regardant les faits poussent ya très peu de femmes à des postes de tout maintenant environ 50% de la population active sont des femmes. Cela signifie que les femmes et travailler, mais ne ont pas les mêmes possibilités de croissance dans leur travail.

Serait-ce que les gens pensent encore profondément à l'intérieur que les femmes sont inférieures aux hommes? Que la femme n'a pas le droit à une vie en dehors de la maison et ne devrait pas chercher plus, parce que son partenaire est là pour répondre à ses besoins? Se pourrait-il que les hommes et les femmes de l'intérieur profond font encore les stéréotypes de genre, bien qu'ils pensent que ce ne est plus le cas?

Que les femmes ne sont pas suffisamment élevés positions "homme" est un fait généralement admis, qui aujourd'hui mène à des mesures visant à encourager les femmes à avoir des carrières et de créer les conditions pour ce mieux. La discrimination positive est une telle mesure. Cependant, vous demandez peut-être ce que la discrimination positive émet effectivement le signal: Lorsque les femmes prévoit un traitement préférentiel, vous pouvez en fait juste dire que les femmes sont limitées et non le sommet pourraient réaliser sur leur propre.

Le mythe du plafond de verre?

Dans son récent livre Marike Stellinga inscrire un plaidoyer, dans laquelle elle affirme que les femmes, se ils veulent, peuvent réaliser quelque chose. Société car il offre de nombreuses possibilités pour faciliter la femme travaillant dans ses besoins. Soins pour les enfants, la possibilité de travailler à temps partiel et d'un père qui sont de plus en plus prêts à poignarder la maison les mains dans le cambouis.

Qu'il y est néanmoins très peu de femmes sont au sommet de l'entreprise est due en particulier aux femmes elles-mêmes, dit Mme Stellinga. Qui sont satisfaits de leur maison et de travailler les ciseaux à temps partiel enfants. Elle indique également dans son livre que les questions telles que l'action positive et autres mesures visant à modifier la position des femmes ne est pas nécessaire et serait même souhaitable. Si les femmes ne travaillent aussi dur que les hommes et que seraient ambitieux, ils aimeraient les hommes à occuper la même position. Mais le fait que les femmes travaillent à temps partiel des preuves que ce est ce qu'ils veulent vraiment? Est-ce vraiment la preuve de la non-existence d'un plafond de verre?

Quel est le plafond de verre?

Les propriétés, qui sont évalués dans les affaires, sont essentiellement des attributs masculins naturellement. Ce est parce que les entreprises pour des centaines d'années et je apprécie de voir les propriétés que les conditions de succès. Résultats, la domination et de décision sont appréciés tout en intuition, le travail d'équipe et le respect reviennent jusqu'à beaucoup plus loin sur la liste des caractéristiques les plus appréciées.

Psychologie enseigne que les gens apprécient le plus semblable à eux-mêmes. Un homme à la tête de l'entreprise de manière probablement un homme avec les mêmes caractéristiques que se apprécie une femme qui a réservé ses succès sur la base de près les traits de personnalité opposés. Cependant, il ne existe aucune preuve concrète que les femmes ne pouvaient pas réussir avec des qualités qui sont intrinsèquement féminin. Pourtant, les femmes sont obligées de se conformer à l'idéal masculin, se ils veulent réussir professionnellement et tout écart de la norme masculine à être considérées comme un signe de faiblesse, ce qui indique que les femmes ne sont pas en mesure de fonctionner correctement et avec succès dans le lieu de travail.

La pratique conduit souvent à des tensions entre les hommes et les femmes sur le marché du travail; quand une femme positions enviables dans le travail accompli crée souvent des doutes quant à savoir si cette position est justifiée par le mérite ou un quota pour satisfaire la demande. En outre, il est souvent suggéré que cette position qu'ils aura toutefois été donnée en divisant le lit avec un gestionnaire de niveau supérieur.

Les mœurs sociales et les attitudes des hommes forment une barrière efficace pour les femmes à élever au-dessus d'un certain point. Depuis ce point est invisible à la frontière est effectivement réalisés, les femmes croient qu'ils ont des droits égaux. Mais quand, soudain, le plafond de verre semble encore exister ils se rendent compte que l'égalité ne est pas la même que l'égalité des chances.
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