Plan coûte l'élection du conseil

FONTE ZOOM:
En 2010, les élections municipales ont lieu en Allemagne. Dans chaque exploitation de co-déterminé les représentants du personnel sont élus à ce moment. Un choix est compliqué et extrêmement coûteux. Cela peut et devrait être inclus dans la planification des coûts de personnel.

L'initiative et le contrôle de l'élection du conseil ne est pas faite par l'employeur, mais par la spécialement mis en place pour commission électorale de l'élection. Il a déterminé l'heure exacte de l'élection et les prépare. Par conséquent, une influence directe sur le coût est exclu par l'employeur. Cependant, les coûts doivent être soigneusement planifiées.

Coût du comité d'élection §20 WCA pour l'employeur
La Loi constitutionnelle Travaux prévoit que le coût des élections au comité sont à la charge de l'employeur. Ce est le seul sur le coût de la préparation des élections, le processus électoral, et même pour tout processus visant à être effectué pendant un défi à l'élection.

Planifiez les coûts directs de l'élection du comité d'entreprise
Surtout dans les grandes entreprises, les coûts ne sont pas négligeables. Parce que pour être imprimée à côté et bulletins éventuellement être envoyés par la poste doivent également assumer les frais de déplacement causé par l'officier de l'élection de l'employeur. Les équipements de travail, tels que les textes juridiques devraient constituer une piscine plus petite des coûts, mais peut-être engager des frais de formation à la charge également dans des limites raisonnables.

Planifier et documenter la perte de travail dans le cadre de l'élection du comité d'entreprise
Ce sont des coûts qui auraient été engagés sans conseil élection. Vous, cependant, temps de travail rémunéré à des fins productives perdues. Assez pour documenter cette raison.

Considérons maintenant les absences des employés pour le travail que les fonctionnaires électoraux, les temps qui sont engagés pour le vote. Après tout, l'élection a lieu pendant les heures de travail. Une réduction de taxe que vous ne devez pas se faire comprendre. Pour chaque employé, il ya probablement quelques minutes, mais le montant total de temps d'arrêt généralement surpris quand on ouvre une fois par exemple de calcul simple:

1000 employés traitent par 30 minutes avec l'élection du comité d'entreprise. Cela correspond à une absence de 62 jours ouvrables.

Vous ne pouvez pas enregistrer ces moments. Enfin, il est important que les employés exercent leur droit à la participation. Mais il est important de connaître les coûts et les temps d'arrêt et à prendre en compte dans la planification.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité