Plan social: Pas pour les héritiers lorsque les employés meurent début

FONTE ZOOM:
Un employeur a accepté avec les travaux en raison de la fermeture complète de l'usine un plan social. Après cela, tous les employés dont l'emploi a été résilié en raison de la fermeture d'une entreprise, reçoivent une compensation. Le paiement est dû à la sortie de l'opération. Un travailleur est mort deux mois avant l'expiration du contrat, de sorte que l'employeur n'a pas payé l'indemnité. Puis poursuivi les héritiers de l'employé au paiement de l'indemnité de départ. La Cour fédérale du travail a rejeté l'action: L'employeur n'a pas à payer. Le plan social a été, en fait, être interprété en ce sens que la demande d'indemnisation devrait se poser que lorsque la démission opérationnelle. Depuis le fonctionnaire était auparavant, mais a démissionné en raison de sa mort, la demande d'indemnisation n'a pas été créé.

Règles en début de plan social de réclamation
Avec compensation de plan social Doux régulièrement associé à la perte d'un emploi désavantages économiques. Par conséquent, il est logique que la compensation ne se pose que au moment de la démission opérationnelle.
Recommandation: Epargnez-vous dès le départ le chemin à travers les tribunaux du travail. Vérifiez auprès de votre conseil de plan social que les travailleurs ne gagnent une demande de paiement, se ils ne meurent pas avant la retraite opérationnelle.

Modèle d'accord: demande d'indemnisation
Utilisez les règles suivantes dans le plan social héritiers frappent en vain pour vous:

§ exercice de la demande
1. Le droit au paiement d'une indemnité en vertu du présent plan social engagés au moment de l'opérationnel pour l'employé.
2. Les employés dont l'emploi prend fin pour des raisons autres que des raisons d'affaires avant cette date, d'obtenir des demande d'indemnisation. Cela est particulièrement vrai si l'employé décède avant la date visée au paragraphe 1.
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