Plan social: Système de points - informatif

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Un système de redondance est utilisée quand des changements opérationnels par vieillissement, des changements d'effectifs ou d'autres modifications sont apportées qui touchent les travailleurs. Le système de points clarifie une règle, la rémunération et les employés qui peut être tiré.

Plan social - accord entre le Conseil et l'employeur

  • Si les licenciements collectifs ou d'autres changements dans la file d'attente de fonctionnement, les travailleurs concerne directement un plan social doit être créé dans les grandes entreprises. Ce plan permettra d'atténuer les inconvénients subis par les travailleurs, à travers les changements opérationnels. Cela peut être un mouvement imminent qui est atteint par le réaménagement des locaux, ou le montant de la transaction, qui est associé avec le licenciement. Le système de points réglemente le montant du règlement.
  • Mais pas chaque entreprise a besoin pour créer un plan social. Les petites entreprises et les start-ups sont normalement exclus. Toutefois, si un tel plan est créé, il se applique à tous les employés qui sont touchés par les changements. Seuls les employés qui sont proches de la retraite ou cadres supérieurs peuvent tomber du plan. Pour eux, d'autres règles se appliquent.

Déterminer le montant de la transaction avec le système de points

Le système de points pour calculer le montant de la transaction prend normalement dans une faillite si la portée est limitée au plan social. Alors seulement une certaine quantité est présente, qui est selon les quatre critères d'invalidité, la longueur des obligations service, l'âge et d'entretien distribuée.

  • La règle est: vous obtenez par année de vie à partir de l'âge de 18 un point. Un maximum de 55 points possibles. Ensuite, dans le cas normal, l'âge de la retraite est atteint.
  • Les points pour l'ancienneté calculées à partir de deux situations différentes. Vous obtenez 1 point pour chaque année de service jusqu'à 10 ans de fonctionnement. De la 11e année, vous obtenez deux points par année de service après.
  • Êtes-vous une pension alimentaire pour un conjoint divorcé, vous obtenez 8 points. Chez les enfants, vous obtenez 4 points par enfant pour lequel vous êtes responsable pour eux. Ainsi, chaque degré 10 points - Si vous obtenez 5 points handicapées à une invalidité de plus de 50.
  • Le calcul est ensuite effectué par application d'un schéma de distribution des points est déterminée. Ensuite, le nombre total d'employés est déterminé. A lieu à la fin de la division du montant de la rémunération totale par ce total. Ainsi, la somme est prise, qui se tient pour la compensation disponible. Une fois que ce est connu, le montant de la rémunération individuelle peut être déterminée sur la base de son score pour chaque travailleur.
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