Plans d'épargne d'entreprise

FONTE ZOOM:
A partir du 1er Janvier 2003, les économies de primes et la participation aux bénéfices ont été éliminés. Seul le plan d'épargne est aussi épargne d'entreprise se appliquent. La législation fiscale est prévue dans les grandes lignes dans la Loi de l'impôt 1964.

Économies maximales

Dans le cadre du plan d'épargne comprend également les options qui sont obtenus sous la forme d'un plan d'épargne. Le montant qui peut être sauvé est up ?? 613, - par an. Options sur actions acquises ce montant est doublé sont.

Objectif du régime

En général, on peut dire que l'objectif du régime est de stimuler la création de richesse. Pensez à la propriété du logement, de l'acquisition d'actions, des économies supplémentaires et de compléter la vieillesse. En participant au régime paiera pour le calcul de l'impôt sur le revenu et d'assurance inférieure des employés, la réduction des impôts et des cotisations doivent être payées. L'inconvénient est que toute demande de prestations en vertu de la Loi sur l'assurance ou de la WIA portant ainsi le chômage sort.

L'employeur a aussi un certain nombre d'avantages. Les participants à réduire les primes pour de la part des employés de l'assurance des employeurs. Sur l'autre face de la masse salariale spéciale: la soi-disant prélèvement employeur. Cette taxe est de 25% sur le montant économisé en un an.

Conditions générales

A partir du 1er Janvier 2005, un employé peut participer qu'avec un employeur. Avant l'or qui pourrait être assisté par chaque employeur. Si un employé veut prendre part, vous devez remplir les conditions suivantes:

  • L'employé a depuis le 1er Janvier, avec l'employeur en service;
  • L'employeur doit se appliquer à l'employé l'augmentation de la taxe générale.

En outre, le régime doit être documentée, il doit y avoir une chance réelle est de 75% des employés et un lock-up période d'au moins quatre ans.

Terme de blocage

Économies non répartis sont payés par l'employeur à un compte au nom de l'employé. Les économies devraient être mis fermement en principe pour une période minimale de quatre ans. Le solde en dépôt se compose payé les montants d'épargne et des revenus cultivés.
Si un employé se applique toujours au sein de la période de blocage à venir, alors les avantages précédemment reçus sous la forme d'une baisse des impôts et des primes, inversé

Le compte séquestre peut être ne serez payé retenue par l'employeur. Ce est, par exemple, un employé ne fait pas de dépôts supplémentaires dans le compte séquestre peut.

Exemption

Les fonds dans un compte d'épargne sont exonérés d'impôt dans l'encadré 3 à ce sujet, aucun impôt sur les gains en capital à payer.

Objectifs de dépenses exonérées

Les économies peuvent également être utilisés plus tôt dans la période de lock-up pour le paiement des objectifs de dépenses mentionnés spéciales. Ces objectifs de dépenses reconnues sont:

  • l'assurance de rente;
  • Dotation;
  • Acquisition de propre maison;
  • Valeurs mobilières;
  • Propre étude;
  • Démarrer votre propre entreprise;
  • Propres congés.

Alternative: levensloopregeling

Comme une alternative au régime d'épargne, le gouvernement, le régime créé. Ce régime est plus généreux quand il se agit d'utiliser un montant maximal, mais vise à utiliser la somme épargnée pour congé. L'employé ne peut participer à un régime. Le 1er Janvier doit être choisi de participer au régime d'épargne ou dans le schéma. Intérimaire ne peut être modifié.
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