Plus de travail est refusé: Quand faut-il avertir l'employé?

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Prêt-employés sont l'une des conditions les plus importantes pour les entreprises qui réussissent. Aussi la volonté d'heures supplémentaires peuvent appartenir. Ne est pas disposé à faire des heures supplémentaires, un employé, donc ce ne est pas toujours une violation des obligations de droit du travail à laquelle vous pouvez répondre avec un avertissement. Ce qui est important, le GAL Rheinland-Pfalz a décidé. Il n'y a aucune obligation automatique aux heures supplémentaires.

Dans l'arrêt de la LAG Rhénanie-Palatinat du 15.12.2011, Az:. 2 Sa 559/11, les juges devaient statuer sur une affaire dans laquelle un employé a demandé la suppression des avertissements du dossier personnel. Ceux-ci avaient été accordées à lui parce qu'il a refusé de fournir déterminé par l'employeur des heures supplémentaires.

Un contrat de travail écrit ne était pas disponible. L'employeur avait arrangé les heures supplémentaires en les publiant dans le "tableau d'affichage". Après cela, les travaux devraient commencer plus tôt que d'habitude. Lorsque les travailleurs sont apparus comme d'habitude en deux jours à travailler - si le travail commence tôt ignoré - il a reçu deux avertissements distincts pour non-respect des instructions pour effectuer des heures supplémentaires. Il a exigé la suppression des avertissements du dossier personnel et a obtenu au moins en deuxième instance décisive devant la loi du GAL.

Pas d'obligation automatique pour les heures supplémentaires

Les juges présentés dans sa décision sur le fait que l'employé ne était pas obligé de faire des heures supplémentaires. Se il ne parvient pas à se conformer à une obligation de non-existante, mais cela pourrait ne pas être une violation de l'obligation, qui peut être réprimandé.

En général, les travailleurs doivent seulement le travail effectué pendant les heures normales de travail. Si un travailleur est également tenu de faire des heures supplémentaires, selon que la base sur laquelle ils peuvent être tenus de lui.

Heures supplémentaires et obligation contractuelle de loyauté

Une base pourrait être l'obligation de fiduciaire de contrat de travail. Hors de lui est un travailleur sans accord explicite en aucun cas être obligé de faire des heures supplémentaires si l'employeur est en détresse financière, qui ne pourraient pas être respectées. Un exemple classique de ce travail supplémentaire est nécessaire pour sauver les inventaires des inondations.

Dans ce cas, les juges devaient reconnaître aucune preuve d'une telle situation et par conséquent aucune obligation de payer des heures supplémentaires.

Obligation contractuelle aux heures supplémentaires

Aussi une obligation contractuelle de payer des heures supplémentaires n'a pas pu déterminer les juges.

Pour l'employeur, il aurait été bon dans le cas se il avait une obligation par des moyens de contrôle dans un contrat de travail peut être détectée. Parce que l'employé aurait été tenue de verser le travail supplémentaire. En refusant aurait violé le contrat de travail, ce qui aurait justifié un avertissement. Le fait qu'aucun travail écrit était présent avec un engagement aux heures supplémentaires, ici était si préjudiciable à l'employeur.

Une disposition dans le contrat de travail avec l'obligation de travailler des heures supplémentaires peut être par exemple comme suit .:

«M. / Mme ..... est tenu de travailler des heures supplémentaires en cas de besoin. Les demandes de congé compensatoire ou de rémunération généralement émerger que lorsque le travail supplémentaire est dirigé ou approuvé par l'employeur."

Une limitation de l'obligation de résultats supplémentaires de la loi sur le temps de travail. Même avec le contrat de travail des heures supplémentaires autorisé, ils doivent respecter les limites fixées à la durée du travail Loi.

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