Plus grande longueur du service justifie l'inégalité salariale

FONTE ZOOM:
La durée du service ne peut justifier l'inégalité de rémunération pour les travailleurs: Une graduation du contenu par la durée du service est très répandue. Les femmes sont dues à l'éducation des enfants bien souvent à moins d'années de service - et donc gagner moins que leurs collègues masculins. Juste l'autre côté, une femme britannique se était plaint. Salaire? La durée du service est essentielle La Colombie a estimé que lorsque le classement du contenu sur l'ancienneté discrimination indirecte serait présent. Ce est pourquoi ils sont allés devant les tribunaux.

Le verdict
La Cour européenne a vu, cependant, différente: un employé de longue date a plus d'expérience. Cela peut être reconnue par une longueur incroyable de service.

Conclusion
La valeur donnée à l'expérience est un légitimes employeurs cibles. Cette également le § 3 par. 2 AGG est maintenue. Après que la discrimination indirecte sont interdites sauf si elles sont justifiées par un objectif légitime poursuivi par des moyens appropriés.

Soyez à vos systèmes de rémunération prudent, cependant, parce que la Cour a fait référence aux cas dans lesquels la rémunération plus élevée, l'expérience entière est récompensée. Il faut donc toujours vérifier si un mandat de plus conduit à une main-d'oeuvre spécialisée. Seulement alors le plus élevé de payer un service plus ancien est bien.
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