Plus pension grâce à une conception optimale de la demande de pension!

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Qui est la planification de sa retraite dans le long terme, peut ainsi obtenir une pension plus élevée. Lisez ici comment passer à travers la conception optimale de la demande de pension plus de la pension. Dépliants rentes de retraite à tirer le meilleur parti de la pension

Le montant de votre pension est largement tributaire des cotisations versées. Ces contributions sont déterminées à partir du revenu effectivement gagné et placé le calcul de la pension est basé.

Pour vous assurer que votre retraite ne peut être calculée qu'après la retraite, la pension offre la possibilité de payer pour les 3 derniers mois avant le début de la retraite "fictive" sur la base du revenu réel des 12 derniers mois civils "extrapoler". Cette extrapolation doit être «supplémentaire» demandé à la demande de retraite. Pour cette extrapolation votre employeur rapporte la rémunération qui est engagée dans la période allant jusqu'à les 3 derniers mois avant la retraite.

Exemple: Dans une vieillesse 1 Juillet 2013, vos registres de l'employeur pour l'extrapolation, les salaires gagnés de la période Janvier 2013 pour Mars 2013. La détermination de la rémunération théorique / contributions pour la période Avril 2013, en Juin 2013 à partir de la période 01 Avril 2012 à Mars 31-2013.

Si l'extrapolation ne est pas demandé, la pension peut être calculée seulement après quelques semaines après la retraite effective. Une transition en douceur vers la retraite ne est pas assurée. La pension est versée rétroactivement mais bien sûr.

Quel est le décompte final?

Si cette extrapolation faite, a lieu après la fin de l'emploi, si pour les 3 derniers mois, il ya les salaires réels, pas de «règlement définitif». Il reste avec le rendement sur la base de charges prévus, même si vos frais réels varient par extrapolation. Même avec des écarts importants ne est pas un "règlement définitif" fourni.

Lorsque des écarts se produisent?

Les écarts peuvent survenir si différente dans les 3 derniers mois, les frais réels des frais "normalement" versées par l'obtention de paiements spéciaux. Par exemple, aurait pu être payée dans les 3 derniers mois de l'indemnité de départ pas prises crédits ou des compensations congés et des heures supplémentaires pour la résiliation anticipée.

De ces frais plus élevés alors que les cotisations de retraite sont payés, mais ne touche pas plus, car aucune facture finale.

Introduire un recours!

Chaque pensionné dans lequel une extrapolation fictive de charges transportées, doit, se il a reçu «paiements spéciaux» dans les 3 derniers mois, introduire un recours contre la décision de retraite. L'opposition devrait reprendre votre demande de pension d'origine et de soumettre une nouvelle demande de pension. La pension est calculée en tenant compte de toutes les contributions réelles / frais payés.

Si vous prévoyez assez tôt votre «transition» des travailleurs aux retraités, vous pouvez concevoir une utilisation intelligente de l'espace de jeu, la base des règles qui précèdent qui reçoivent une pension plus élevée. À cette fin, un accord avec l'employeur ne est tenu.

Votre employeur doit vous donner avancez "rémunération" salaires et les primes des 3 derniers mois.

Exemple: la retraite le 1er Octobre; Le paiement des salaires de Juillet, Août et Septembre déjà dans les mois de Janvier à Juin.

Ainsi, il n'y a pas de problèmes avec l'assurance maladie obligatoire, est prudent de ne pas être payé d'avance la totalité du contenu des 3 derniers mois. Il devrait y avoir un niveau d'au moins € 451,00 / mois séjour.

La conséquence pour le calcul de la pension est que soulevée par le "pré-paiement" pour le passé moyenne 3 salaires pour l'extrapolation des 3 derniers mois avant la retraite. Ainsi frais beaucoup plus élevés sont supposés pour les 3 derniers mois que celles qui ont été effectivement réalisés. Ainsi, le loyer peut augmenter rapidement à quelque EUR. Dans une période d'admissibilité de retraite notionnel de 15 ans et une augmentation de la pension d'environ € 28,00 / mois ce est déjà le "gain" d'environ € 5,000.00.

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