Plus souvent en conflit avec le patron après évaluation annuelle

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Le titre de cette contribution était aussi le titre d'un article dans le métro 28 vendredi, Novembre, 2014. L'auteur de cet article stipule que les employeurs sont de plus en plus strictes lors de l'évaluation annuelle dont le personnel serait peur d'aller à l'entrevue. Un employé de la DAS services juridiques indique qu'il y avait des signes que les employeurs de plus en plus critique et doivent être régulièrement objectifs fixés que, compte tenu de la situation actuelle du marché, ne serait pas réaliste. Sans aucun doute, tout cela est vrai, mais il ya quelques points cruciaux omis.

Caractéristiques

Il est probablement déjà identifié un certain nombre de fois: fonctions doivent être considérés comme les plus petits éléments dont une organisation est construite. Pour une fonction sont ajoutés lors de la conception des tâches et des responsabilités organisation qui conduisent finalement à des activités ou travaux. Une fonction ne est donc pas une personne, mais doit être considérée comme une valeur ajoutée par rapport à des procédés ou organisation. Souvent, une fonction est également considéré comme un pouvoir d'accomplir certaines tâches et activités. A titre d'exemple d'un agent enquêteur de police compétente peut servir dont la fonction a une relation avec l'obtention de l'ordre et la sécurité publique. En tant que tel, cet officier de police doit gens à maintenir et ajuster si nécessaire en garde à vue. La tâche est gardait l'ordre et la sécurité publique par l'application des lois et règlements. Pour l'exercice des fonctions de ce poste doit rester dans le cadre légal.

Emploi

Idéalement, chaque employé à un emploi récent de l'emploi publié décrivant en termes généraux ce que l'employé mis en fonction, est prévu. Cela signifie qu'il devrait y avoir une fonction indiquant la contribution est attendue par rapport aux objectifs de l'organisation. Il est donc possible qu'il y ait une contribution est livré ou que la responsabilité finale totale est de réaliser certains des objectifs ou à l'un des objectifs. Il fait peu de différence essentiellement ce qui ressort comme le seul Etat et dans les bonnes proportions. Ce dernier est censé être exactement à travailler et de penser qu'il avait l'air avant de commencer le remplissage humaine. Il est important que les personnes correctes sont placés sur les fonctions. Après tout, qui dispose d'un baccalauréat est liée, en fait, ne peut pas être rempli par un agent d'un MBO travailler et de penser. Placer un officier d'un travail universitaire et de la pensée est également indésirable car il sera bientôt parler de l'ennui avec toutes ses conséquences.

Travailler et de penser
Le niveau de travail détermine également la charge, la capacité de développement et l'employabilité des fonctionnaires. Bien plus que d'habitude pour voir un degré comme ayant l'équivalent de travailler et de penser tenue qui va parfois à la cible. Certes, quelqu'un qui peut démontrer un degré de qualité et d'accompagnement a le droit de parler, mais l'expérience grâce fonctionnement prolongée est tout aussi précieux. Ce est pour tous ceux qui fortement recommandé dans cette catégorie de subir un test d'APL. Un test d'APL peut produire un document qui est sensiblement équivalente à un diplôme sans avoir besoin d'une école fréquentée. De travail et de pensée ne doivent pas être confondus avec les compétences. Les compétences peuvent être nommés en tant que complément au niveau de travail.

Application de l'emploi

L'article du métro indique que de nombreux employés à développer la peur de l'évaluation annuelle et que cette évaluation dans certains cas, peuvent entraîner un licenciement. En raison d'une mauvaise critique serait un changement de direction, il est dit dans l'article, parce que le nouveau gestionnaire a un point de vue différent sur l'état des affaires que sortant. Cela voudrait dire que les évaluations sont une toute subjective et le temps de dire à une distance-ce que il ya toujours une image négative existe. Dans toutes ces situations, il semble effectivement que se il n'y a aucune norme ne existe dans les organisations où il est si négative par rapport à ce qu'on peut attendre d'employés. A en juger est fait uniquement à vos propres impressions, des conversations avec des tiers et les instantanés. Ce est précisément l'un des principaux domaines d'un travail à l'utiliser comme un critère pour l'image globale du rendement des employés par période convenue d'application. Une autre fonction, pour ainsi dire, des descriptions de poste clairement ce que le salaire est payé à titre de compensation pour le travail qu'ils avaient fait. Avant le travail doit alors d'abord être pondéré avec un système de mesure.

Évaluation ou l'évaluation du rendement

Le long de l'année à plusieurs reprises pour servir de l'examen du rendement. En fait, il est de sorte qu'une conversation pendant la pause au café que l'évaluation de la performance peut être considérée comme soutenue par toutes les parties. Donc, il ne peut être que le gestionnaire indique tout d'un coup quelque chose qui a été discuté lors fois le café peut être utilisé contre un employé. Les évaluations de rendement ont été grâce à ce genre de pratique précisément les connotations négatives associées à pas vraiment là. Ce ne sont que des moments où les cadres peuvent indiquer que les employés réussissent mieux ou pour le pire et peut également prendre des dispositions concernant les mesures d'amélioration qui auront le gestionnaire et l'employé de se attaquer à la situation indésirable. Ne devrait pas conduire à une amélioration dans le délai convenu puis sanctions seront imposées et même à démissionner. Conversations examen devraient toutefois également être utilisés comme le moment où les employés accomplissent bien discutées et qui ne est pas indiqué dans l'article dans le métro.

Dépôt et licenciement

Employés sous-performants à pied toujours en danger d'être congédié et il peut y avoir des circonstances où même le licenciement peut être justifiée. En tant qu'employeur, il faut se rappeler qu'il ya dépôt approprié est nécessaire pour mettre un licenciement imminent d'un employé en mouvement. Dépôt est pas non plus facile de recueillir des faits et de porter une appréciation négative. Par des fonctionnaires autorisés dans l'organisation les employés doivent être résolu par l'exécution en temps opportun réduit. Ils devraient ensuite avoir la possibilité d'améliorer leurs performances, avec ou sans l'aide du gestionnaire, et en effectuant ensuite à nouveau être évalués et ainsi de suite.

Les dirigeants ne peuvent pas simplement attendre un an, la mauvaise performant enregistrer secrètement puis effectuer une évaluation. Il est plus que probable qu'il y aura demandé à la cour pourquoi il n'a pas été suivie de mesures appropriées. Il doit être possible de démontrer la mauvaise performance et doit être démontré que l'employé en question a eu amplement l'occasion de mieux performer.

La lutte avec le patron

Un combat avec le patron est toujours difficile et peut être une longue question. Souvent, les organisations ont leur propre service juridique pendant que l'employé est nommé à un juridique, puis vouloir traiter également des questions liées à travailler. Néanmoins, même le patron a peu de droit à la parole se il n'y a pas d'éclaircissements préalables concernant le contenu de l'emploi par l'intermédiaire d'une description de travail dûment formulée. Une évaluation ou une évaluation sont alors presque toujours l'air une réflexion subjective sur la personne au lieu de neutre et objective à la performance réelle d'un officier. L'utilité d'un travail est double, mais doit alors être appliquée correctement.

Tâches irrégulières
Tout ce qu'on a à surveiller est que il être ajouté au cours du temps non tâches et responsabilités galvaudé de fonctionner sans être modifiés dans la description. Tâches incorrectes peuvent causer du stress et de la détresse et certainement que le manque d'intérêt pour le niveau de travail de l'employé par rapport au niveau de travail requis par les tâches et responsabilités supplémentaires. Les tâches assignées doivent être en ligne avec les objectifs de l'organisation mais proportionnellement correct.

Si vous avez peur d'un examen?

Non! Sauf une conversation comme indiqué précédemment lieu sans aucun fondement. Vous ne pouvez pas simplement indiquer que quelque chose est exactement un mètre de long, sauf si vous mettez une règle à côté. Donc, tout simplement dire que quelqu'un a livré pauvres travaillent sans avoir d'abord donné ce qui devait être livré est un absolu non-non. Est-il encore arrivé, alors il est le premier à être demandé quelle base il est utilisé pour l'évaluation. Est-ce clair ou est mis en rotation autour d'elle peut suivre une plainte formelle devrait se retrouver avec la gestion par l'agent des RH. Si le conseil constate qu'il ya acte injustifiée peut suivre naturellement rectification. Qu'il se agisse favorise atmosphère interne est bien sûr discutable.
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