Plus travailler après la retraite

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Après revenu de retraite se situe généralement revenir à 70 pour cent ou moins. Vous pouvez avoir un revenu supplémentaire à la bonne utilisation. Les personnes âgées optent de plus en plus pour continuer à travailler après leur retraite. Comment aller à ce sujet et ce qui en vaut la peine?

Que rend le travail plus financièrement si attrayant?

  • Poursuite des travaux est financièrement attrayante parce que les gens avec vous que plus de 65 ans ne AOW et la contribution WIA plus besoin de conserver. Vous gardez donc plus nette.
  • Également bon de savoir: ce que vous gagnez un revenu ne est pas déduit de votre pension de l'Etat. Le revenu d'emploi ont n'a pas d'effet sur votre pension de l'Etat ou de la pension supplémentaire que vous avez construit.
  • Et enfin, si vous venez plus de 65 ans également bénéficier d'un tarif spécial à la taxe sur les salaires et une réduction supplémentaire des personnes âgées.

Continuer contrat de travail avec l'employeur actuel

Si l'un après l'âge de la retraite va continuer à travailler pour un certain temps, il est logique de le faire au dernier boss. Le problème est que dans beaucoup de conventions collectives ou accords prévoient généralement que le contrat de travail prend fin à 65 ans de la loi.

Si votre accord ou contrat de travail collectif sur que rien n'a été organisé, vous pouvez choisir en consultation avec votre employeur pour rendre la vie de votre emploi actuel. Tous les accords sur votre travail, le salaire, les indemnités de maladie, le droit aux vacances, retraites, etc, seraient tout simplement être en mesure de passer. Donc, assurez accords clairs au sujet de votre retraite et le temps que votre nouveau contrat de travail prendra fin.

Poursuite des travaux sur la base d'un contrat temporaire

Alors que dans les Pays-Bas suit la règle de l'âge de 65 licenciement automatique, il peut également être résolu avec un contrat temporaire, par exemple, pour la période de 1 an. L'employeur a l'avantage qu'il ne peut pas être obligé de procéder à une indemnité de départ, comme il est habituel avec un contrat à durée indéterminée.

Inconvénients en travaillant sous un contrat temporaire

Qui décide sur un nouveau contrat de travail, par exemple sous la forme d'un contrat annuel, doit se rendre compte que son salaire ne est plus sous les dispositions des conventions collectives. Malheureusement, comme leurs employeurs bénéficient parfois et offre plus de 65 ans dans la pratique souvent un salaire inférieur, généralement aussi sans les habituelles ?? s supplémentaires. Veillez à ce que votre employeur offre un salaire raisonnable.

Ceux qui aiment plus de 65 appels de malades, ne peuvent pas prétendre à une prestation en vertu de la maladie ou de chômage. Soyez là pour vous, après tout, les cotisations sociales versées pas plus.

Salaire et autres conditions d'emploi pour les plus de 65 ans

Incidemment, il est bon de répéter ici que vous aimez plus de 65 ans sont relativement peu coûteux pour un employeur parce qu'il pour certaines primes d'assurance des employés d'avoir à se estomper. Gardez cela à l'esprit lorsque vous négociez avec lui au sujet de votre salaire et autres avantages.

Pour les travailleurs âgés, par exemple, il ne est pas rare de négocier heures de travail flexibles, des pauses plus longues ou personnalisés séances. Connaissent souvent les directeurs généraux en particulier les personnes âgées quittent avec congé supplémentaire liée à l'âge et de la réduction des heures de travail. Surtout si vous effectuez un travail physique lourd, les employeurs peuvent décider de vous accorder un congé supplémentaire et plus.
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