Plusieurs mini-jobs - ce que cela signifie pour les employeurs?

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En tant qu'employeur, vous représentez l'évaluation juridique de l'assurance des travailleurs droite. Ce est dans de nombreux cas assez facilement faisable. Mais encore une fois, il ya des scénarios qui ne se produisent pas tous les jours et où vous devriez jeter un oeil de plus près. Ce est particulièrement vrai pour MiniJobber qui ont plusieurs mini-jobs. Plusieurs mini-jobs - ce que cela signifie pour les employeurs?

Lorsqu'un employé plusieurs des emplois faiblement rémunérés, donc ce mini-emplois sont agrégées. Pour cela vous devez de vos employés tout d'abord les informations qu'il effectue même plusieurs mini-jobs. Cochez cette nécessairement régulièrement à l'aide d'un questionnaire. Vous obtenez un tel questionnaire gratuitement à partir du mini-centre de travail.

Si un employé a maintenant plusieurs emplois faiblement rémunérés, de sorte que ces mini-jobs individuels sont ajoutés. Il convient de noter que le montant total doit être confronté plusieurs des professions du seuil de 400 euros minimis. Dépasse la contrepartie totale de la limite de minimis, chaque période d'emploi ne dépasse pas l'assurance payé, mais maintenant sont assurés à la valeur.

Cela signifie qu'il ne est plus suffisant pour payer les contributions forfaitaires de sécurité sociale seul, mais maintenant les pleins cotisations de sécurité sociale des salariés et des employeurs doit être payé.

Exemple:

Un travailleur effectue deux emplois. Quand il gagne € 200 employeur A et B de l'employeur 250 Euros. Pris individuellement, chaque emploi tombe en dessous de la barre des 400 euro. Cependant, vous comptez les deux mini-jobs ensemble, le résultat est une contrepartie totale des deux mini-emplois dans le montant de 450 euros. Ainsi, le 400-euro-limite est dépassée, et l'employé ne est pas exempté de l'assurance.

Le dépassement de la mini-frontière emploi

Si un travailleur avec ses mini-emplois étaient au-dessus de la barre des 400 euros, alors il ne est plus MiniJobber, mais devrait plutôt être considérée comme une assurance obligatoire "normal". Cela signifie essentiellement l'obligation sociale complète. Les travailleurs doivent donc être sur le compte de fonds de santé et pas avec le centre mini-emploi. Donc, il doit être créé une application pour la compagnie d'assurance une annulation de la mini-centre d'emploi en retour.

En outre principe est une collection de taxe sur les salaires plat au moyen de l'impôt uniforme standard de 2% pour MiniJobber plus applicable, mais l'impôt sur le revenu doit être calculé en fonction des caractéristiques de déduction fiscale.

Note: Est-ce un travailleur qui, avec sa rémunération totale de plusieurs mini-emplois dépasse la limite de minimis, de sorte que vous devrez peut-être observer les calculs spéciaux pour Gleitzonenarbeitnehmer. Se il vous plaît noter que dans certaines circonstances, à partir de 2012 pour ces travailleurs un message de mois SHI doit être créé.

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