Plusieurs mini-jobs en même temps - vous devez être conscient des

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Qui effectue plusieurs mini-jobs en même temps et a obtenu un total de plus de 400 euros par mois, sous réserve de la totalité des contributions de sécurité sociale. Pratique tout en étant un travail majeur de seulement un premier mini-emploi reste déductions. Puis vient un autre mini-emploi, vous pourriez avoir besoin et se attendre à informer principalement votre employeur.

Dans le petit domaine de l'emploi, il ya un certain nombre de situations. Si vous gagnez avec plusieurs mini-jobs argent ou peut-être même encore un travail important, vous devez surveiller attentivement que vous remplissez vos cotisations de sécurité sociale.

Mini Jobs, emploi et principale - Avertissement

  • Avec un mini poste de travail ou de 400 euros vous pratiquez un emploi marginal. Vous pouvez gagner un maximum de 400 EUR par mois. La contribution d'assurance sociale de votre employeur contribue. Il doit aussi payer des impôts sur votre salaire forfaitaire de 2%.
  • Pratiquez votre prochaine Minijob encore un emploi principal de la mini-emploi est toujours considéré comme un emploi marginal et votre employeur paie pour le mini emploi aussi des cotisations de sécurité sociale et les taxes sur la masse salariale.
  • Travaillez-vous à côté de votre emploi principal dans plus de un emploi de 400 euros, le mini emploi première fois enregistrée pour vous continue d'être exemptés de la sécurité sociale. La récompense de la deuxième mini-emploi et d'autres mini-jobs est, cependant, ajouté avec le salaire de votre emploi principal et être soumis à la totalité des contributions de sécurité sociale. Il appartient ensuite contributions de règles à l'assurance pension, de santé et soins de longue durée, payez les représentants des employeurs et des employés.
  • Ne pas avoir un emploi de jour et de pratiquer plusieurs mini emplois de la même époque, la récompense de tous les mini-jobs additionnées. Par exemple, si vous avez deux mini emplois où vous gagnez tous les 300 EUR, vous êtes soumis à deux types d'emploi, la totalité des contributions de sécurité sociale.

Plusieurs emplois marginaux établir simultanément pour vous les exigences d'information

  • Pour l'employeur, il est important d'être informé par vous si vous exercez plusieurs mini-jobs simultanément. Parce qu'alors, tous les employeurs doivent payer la part de l'employeur complète de la sécurité sociale selon le cas, au lieu des sommes forfaitaires. Dans vos contrats de travail de votre obligation est fixée comme une règle que vous devez voir l'inclusion d'un mini-emplois supplémentaires immédiatement.
  • Si vous exercez plus d'emplois avec un employeur, les institutions de sécurité sociale supposent que ce est juste un emploi.
  • Si vos salaires varient selon la saison ou à cause de la charge de travail différente imprévisible, il est important que vous gagnez au total pas plus de 4800 euros.
  • Depuis pour tous vos mini-jobs abonnement forfaitaire est versée, l'assurance sera informé de vos activités. L'assurance maladie alors informer l'employeur et demande au lieu des montants forfaitaires pleins habituellement des messages.
  • Comme sous-employés, vous pouvez volontairement augmenter le prix payé par la contribution de votre employeur à l'allocation de retraite de 15% sur la contribution norme légale de 19% et donc acquérir la pension complète. En outre, vous êtes alors immédiatement Riester admissibles.
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