Postuler à temps partiel - Les conditions nécessaires

FONTE ZOOM:

Qui veut prendre le travail à temps partiel pour compléter, la nécessité d'apporter non seulement avoir les spécifications requises, mais se appliquent aussi dans le temps à temps partiel.


Le travail à temps partiel offre de nombreux avantages, surtout pour les parents en congé parental. Pour de cette manière, le travail et la vie de famille peuvent être apurés et le degré de détresse est beaucoup moins qu'à temps plein. Si vous pensez cela, d'opter pour un emploi à temps partiel qui doit avant tout se appliquer dans le temps à temps partiel et noter également les spécifications requises.

Conditions requises
Fondamentalement, le salarié a droit à temps partiel, à condition que certaines exigences soient remplies. Il faut se assurer que la relation de travail entre l'employeur et l'employé existe depuis plus de six mois. Ce ne est qu'après cette période, une demande peut être faite à temps partiel. En outre, la demande doit être reçue par l'employeur dans le temps, ce est à dire au moins trois mois avant le début de mi-temps. Doit également être utilisé avec la société depuis plus de 15 travailleurs, mais cela comprend également les travailleurs à temps partiel.

Combien d'heures doit être réduite?
Sont certaines conditions sont remplies, l'employé a droit à une heure de travail contractuellement réduits. Pour cette réduction, il n'y a pas de limite supérieure ou inférieure. Le salarié peut donc pas demander une réduction de son temps de travail à seulement une heure ou 20 heures par semaine. Si l'employé une demande de temps partiel, cette demande doit comprendre le désir de la nouvelle répartition des heures de travail. Le droit à une réduction du temps de travail se applique aussi à un peu Attraper et ceux qui ont un contrat temporaire.

Comme une application doit chercher à temps partiel?
Il n'y a pas formulaire obligatoire dans lequel la demande doit être présentée. Il peut également être reçu par voie orale avec l'employeur. Néanmoins, il est conseillé de soumettre la demande par écrit, parce que tous les problèmes, tout est documenté. Une raison pour laquelle il ya un désir de travailler à temps partiel, ne doit pas être nommé, mais il est avantageux de le faire. Parce que en cas de refus de la demande, les raisons peuvent jouer un rôle crucial en vue d'appliquer encore la demande. Une demande peut être rejetée essentiellement pour des raisons opérationnelles par l'employeur lorsque la quasi-menacée en réduisant les heures de travail du flux de travail ou la sécurité opérationnelle ou si par la "moitié" échec de l'employé coûts déraisonnablement élevés pour l'entreprise engagés.

À temps partiel et le congé parental
Dans le congé parental droits distincts pour les mères et les pères se appliquent. Soit peut facilement interrompre ou réduire leurs heures de travail pour 15 à 30 heures par semaine, les parents, il est vrai, au moins 15 heures doivent être élaborés et un maximum de 30 heures peut être travaillé. Qui veut travailler plus de 30 heures, qui doit réclamer aucun congé parental. Toute personne qui veut faire une demande de congé parental à temps partiel, doit cette fois, ce est-à huit semaines avant, faire. Aussi ici est le droit de travail à temps partiel une taille de batterie d'au moins 15 employés de l'avant.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité