Postulez pour un mini-emploi - que vous devriez être au courant

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Bien que les nombreux mini-postuler à des emplois est simple, vous devriez considérer certains points dans le processus de demande. Vous trouverez en annexe à ce qu'ils sont.

L'application correcte

Chaque procédé d'application est semblable à celle d'un côté, très différent de l'autre main, en particulier en détail. La même chose se applique aux mini-jobs.

  • Le mini travail est caractérisé en ce qu'il correspond à un emploi marginal. Ceci a l'avantage Occupation en Allemagne, qu'il est exempté de la sécurité sociale. Ces avantages permettent à assurer un revenu libre, mais qui ne peuvent pas dépasser 400 euros.
  • Souvent mini-emplois pour les emplois sont attribués à court "non contraignant". Cependant, il ya beaucoup de secteurs où les mini-emplois sont des emplois à temps partiel, non seulement pour de courtes périodes, mais une sorte d'emploi permanent.
  • Si vous appliquez sur un mini emploi que vous devez d'abord noter que vous ne avez pas un autre mini-emploi, pour l'exécution de deux mini-jobs ne est autorisée que si le revenu total des deux emplois ne dépasse pas 400 euros.
  • Si le Minijob la deuxième tâche est la prochaine relation d'emploi assurable, demandez à votre employeur la permission. Avez-vous une autre employeur, assurez-vous que vous êtes assuré.

Appliquer pour un mini emploi

En principe, les mêmes critères se appliquent lorsque Minijob que lors de l'application pour d'autres contrats:

  1. Demande de mini-emploi devrait être en conformité avec l'industrie et avec les attentes. Se il vous plaît donc d'abord sur les pratiques d'une application. Où peut être suffisante pour une poignée de main sur le comptoir dans le secteur de la restauration, d'autres politiques se appliquent aux activités dans le bureau.
  2. Prenez dans votre application à votre connaissance dans le domaine spécifique avec soin et pointer l'application à la bonne personne.
  3. Mentionnez votre disponibilité pour le travail.
  4. Depuis le salaire ne est pas grave, serait de négocier un seul type taux horaire ou les heures de travail. Par conséquent toujours spécifier que vous souhaitez travailler 15 heures par semaine pour se rendre à € 400.
  5. Renommez les risques ou besoins en termes d'heures de travail ou de résiliation.
  6. Demandez une introduction personnelle ou quelques heures de test travail à la fois pour vous convaincre du travail et votre patron de vos qualifications.

Toutes les informations sont: de Novembre 2011

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